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在职场上混 ， 找到一个肯提拔自己的领导是关键 。
和领导相处不好 ， 就算有能力也得不到施展才华的机会 。
职场从来都是勾心斗角 ， 弄虚作假 ， 有权有势 ， 让人服气 。 如果你想爬上去 ， 你就要收敛些做人 。
越是傲慢无礼 ， 不守规则的人只会处处碰壁 ， 让自己遍体鳞伤 。
如果你想在领导面前高抬贵手 ， 就必须行动起来 ， 从自己身上找问题 ， 否则没人能帮你 。
要知道 ， 一般级别越高 ， 下面五个员工越看不起 ， 希望你不是 。
1、恃才傲物之人
在职场中 ， 有一个人很有才华 ， 很有能力 ， 却连看都不看任何人 ， 甚至无视规则和制度 。 他们认为只要给自己带来利益 ， 一切都不是问题 。
众所周知 ， 这个世界不缺人才 。 你认为的强依赖在领导和公司眼里不值一提 ， 因为公司还在运转 。
如果不尊重领导 ， 不把制度当回事 ， 就相当于激怒了所有的管理层和老板 。 没有人会允许这样的员工存在 。
2、当面一套 ， 背后一套
这种人两面三刀 ， 人前一套 ， 人后一套 。
经常自作聪明 ， 把别人当傻子 ， 其实自己才是最傻的那一个 。 一个是不想拆 ， 一个是不愿意得罪人；另一种是他们不想做更多 ， 他们也可以看到一个笑话 。
在同事面前表现突出 ， 说好话；但是总是在背后散布一些关于同事的谣言 ， 甚至造谣 。
在领导面前 ， 他们积极向上 ， 努力工作 。 一旦离开领导的视线 ， 他们往往会偷偷摸摸 ， 溜之大吉 ， 工作也大打折扣 。
这种人不值得花时间和资源去培养 。
3、缺乏主见的人
在职场中 ， 如果一个人失去了独立思考的能力 ， 那么他的自主能力就很差 ， 往往很难成为一个大号 。
面对工作和客户 ， 很多时候不能靠领导帮忙决策 。 一旦少了领导的协助 ， 我就不知道怎么做事了 。
这样的下属只会让领导觉得累 。 名义上是下属在工作 ， 领导在后面忙 。
如果每个员工都是这样 ， 一切都需要领导领导 ， 团队怎么可能成长？
如果你不做决定 ， 你就不会犯错误 。 这似乎不会给团队造成损失 ， 但对公司来说不值得 。 典型是可选的 ， 可以随时删除 。
4、光说不做的人
每个连队都存在那种只知道纸上谈兵 ， 从来不付诸实践的人 。
你让他们嘴上说的很好 ， 脑袋里想的是道 ， 但是一旦到了实践阶段 ， 就没有能力去做了 。
典型的中国人 ， 虚伪 ， 喜欢惹事 ， 真正的结束 ， 没有什么会丢人的 。
5、负能量满满的人
英国有句谚语：可怜的技术工人总是抱怨他们的工具 。
在职场上 ， 领导最讨厌总是怨天尤人的下属 ， 他们从来不在自己身上找问题 ， 一味的找客观原因和借口来帮助自己摆脱自我 。
这样的人一旦长期在团队中传播负能量 ， 很快就会感染所有人 ， 破坏团队的工作氛围和风气 。
俗话说：一粒老鼠屎坏了一锅粥 。
【异度之刃|跟了优秀的领导前程似锦，但水平越高的领导越看不上这5种员工！】要想蒸蒸日上 ， 就要从员工做起 ， 塑造一个优秀、团结、和谐的集体 。 想要在职场上快速晋升 ， 就要学会让领导重视自己 。 如果你想领导领导 ， 共谋发展 ， 纵横发展 ， 提升个人的核心竞争力 。
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