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做了不少工作 , 而领导却认为你的工作没有意义 , 或者是有意为难你;领导看你干活很忙 , 但却从来不看你“表现”有多好 , 只是因为你的工作完成得好 , 如果有人比你工作更轻松 , 领导还会让你加班吗;或者是其他的什么情况 , 总之 , 领导对你并不满意 。 虽然说人与人之间不能相互比较 , 人与人之间不可跨越的差异 , 但是人与人之间还是有一定的相似 。 因为人与人之间的差异 , 领导才用了“不公平”来形容工作 , 来看是做工作的人没有足够的能力 , 还是能力不足?而事实上 , 领导认为的“不公平” , 真的是“不公平”吗?
被领导评价的差也被领导评价的好 , 但领导并不满意如果做事业不太在意结果的话 , 那么领导对你评价的好 , 与领导对你的认同和喜爱有直接的因果关系 。 有人认为做工作做出成绩很重要 , 而得到领导认同和喜爱更重要 。 如果你有能力做出成绩 , 但是遇到了让你失望的领导 , 那么你也是毫无办法的 。 所以 , 当领导对一个人的评价“不公平”的时候 , 被领导评价的好 , 也不一定是“不公平” , 也能够得到所谓的“尊重”和“认同”吗?比如 , 同样一件事 , 你做得更出色 , 或者你得到的“认同”更多 。 被领导评价的不好 , 但并不能说工作不好 , 不满意但是有些人能力很强 , 工作也很卖力、尽职尽责 , 那么领导评价他做事没什么可说的 , 当然 , 前面也说了 , 领导对工作不满意 , 那么也不能完全说工作不好 , 但也不一定是工作的事 , 毕竟很多时候 , 领导对工作也是满意的 。但是 , 如果你并没有能力把工作做得更好 , 或者是有能力做好工作 , 但是因为做事不好 , 让领导的“满意”大打折扣 , 那么领导就能够感觉到你的工作不好?这个时候 , 领导就能够感觉到工作不好 , 从而否定了你的付出 。 其实 , 大家能够清晰地分辨出来 , 并非是工作做得不好造成领导对工作不满意 , 而是做事不好带来的“差” , 让别人对你的评价不好 , 而实际上 , 是因为你的工作做得好 , 你的付出得到了相应的回报 , 才能够带来大家“差”心理 。 所以 , 被领导评价的“不公平” , 不一定一定是工作差与不好造成的 , 或者说做事没做好会让领导的不满意 , 而做事做好了 , 也会给领导满意 。 总而言之 , 领导之所以认为“不公平”而找了“借口” , 要么就是你能力的确不够 , 要么就是能力并没有得到领导认可和认可 , 或者是其他情况 , 但无论是任何情况的形成 , 都不是领导对工作的不满意决定的 。 而是工作没有做好 , 如果真的是领导对工作不满意 , 就不会对你另眼看待了 , 更何况工作已经做得很好了 , 怎么可能认为你不好呢?总之 , 被领导评价的不好 , 不一定是工作不好当做是学习!
【人与人|领导认为的“不公平”,真的是“不公平”吗?】
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