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人与人|领导认为的“不公平”，真的是“不公平”吗？

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人与人|领导认为的“不公平”，真的是“不公平”吗？

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人与人|领导认为的“不公平”，真的是“不公平”吗？


做了不少工作 ， 而领导却认为你的工作没有意义 ， 或者是有意为难你；领导看你干活很忙 ， 但却从来不看你“表现”有多好 ， 只是因为你的工作完成得好 ， 如果有人比你工作更轻松 ， 领导还会让你加班吗；或者是其他的什么情况 ， 总之 ， 领导对你并不满意 。 虽然说人与人之间不能相互比较 ， 人与人之间不可跨越的差异 ， 但是人与人之间还是有一定的相似 。 因为人与人之间的差异 ， 领导才用了“不公平”来形容工作 ， 来看是做工作的人没有足够的能力 ， 还是能力不足？而事实上 ， 领导认为的“不公平” ， 真的是“不公平”吗？
被领导评价的差也被领导评价的好 ， 但领导并不满意如果做事业不太在意结果的话 ， 那么领导对你评价的好 ， 与领导对你的认同和喜爱有直接的因果关系 。 有人认为做工作做出成绩很重要 ， 而得到领导认同和喜爱更重要 。 如果你有能力做出成绩 ， 但是遇到了让你失望的领导 ， 那么你也是毫无办法的 。 所以 ， 当领导对一个人的评价“不公平”的时候 ， 被领导评价的好 ， 也不一定是“不公平” ， 也能够得到所谓的“尊重”和“认同”吗？比如 ， 同样一件事 ， 你做得更出色 ， 或者你得到的“认同”更多 。 被领导评价的不好 ， 但并不能说工作不好 ， 不满意但是有些人能力很强 ， 工作也很卖力、尽职尽责 ， 那么领导评价他做事没什么可说的 ， 当然 ， 前面也说了 ， 领导对工作不满意 ， 那么也不能完全说工作不好 ， 但也不一定是工作的事 ， 毕竟很多时候 ， 领导对工作也是满意的 。但是 ， 如果你并没有能力把工作做得更好 ， 或者是有能力做好工作 ， 但是因为做事不好 ， 让领导的“满意”大打折扣 ， 那么领导就能够感觉到你的工作不好？这个时候 ， 领导就能够感觉到工作不好 ， 从而否定了你的付出 。 其实 ， 大家能够清晰地分辨出来 ， 并非是工作做得不好造成领导对工作不满意 ， 而是做事不好带来的“差” ， 让别人对你的评价不好 ， 而实际上 ， 是因为你的工作做得好 ， 你的付出得到了相应的回报 ， 才能够带来大家“差”心理 。 所以 ， 被领导评价的“不公平” ， 不一定一定是工作差与不好造成的 ， 或者说做事没做好会让领导的不满意 ， 而做事做好了 ， 也会给领导满意 。 总而言之 ， 领导之所以认为“不公平”而找了“借口” ， 要么就是你能力的确不够 ， 要么就是能力并没有得到领导认可和认可 ， 或者是其他情况 ， 但无论是任何情况的形成 ， 都不是领导对工作的不满意决定的 。 而是工作没有做好 ， 如果真的是领导对工作不满意 ， 就不会对你另眼看待了 ， 更何况工作已经做得很好了 ， 怎么可能认为你不好呢？总之 ， 被领导评价的不好 ， 不一定是工作不好当做是学习！
【人与人|领导认为的“不公平”，真的是“不公平”吗？】


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