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有网友问：公司都招到小伙伴了 ， 我不去是不是亏大了？看到这样的问题 ， 其实不是你亏大了 ， 而是不了解公司实际情况 ， 不了解公司对人才的需求 ， 而且可能还存在很多其他负面情况 。 对于公司招到的小伙伴 ， 而你还没选中 ， 说明公司并没有多大的诚意 ， 公司招到的人可能是在等待其他候补人员 ， 公司对其他能力更强的人才有更多的需求 ， 并不是所有的候补人员都能成为你的人选 。 当别人成为你人选的时候 ， 你就没有任何选择的余地 。 所以 ， 遇到这样的问题 ， 不是亏大了而是你还有选择的权利 。 职场上为何要“走为上策”？首先 ， 明确自己的定位很关键 。 你可能已经明白了 ， 为什么公司不会在招到人才的情况下选中你 ， 而是等待其他人的人补上来 。
那肯定是公司对自己的产品、业务价值不够满意 ， 或者说对人才的岗位定位不清晰 ， 更可能是对自己人才的储备不够 ， 让别人提出人选的要求后 ， 你可以选择不接纳 ， 而不是等待其他人补上来 。 这样 ， 是不是就已经节省了很多成本和时间呢 。 其次 ， 做好自己的“后备” 。 面试的时候你为什么没有表现出很大的才干 ， 这能让领导在初次选拔你的时候重视起来 ， 因为你可能只是一个“配角” 。 如果能很好地表现出自己的能力 ， 比如 ， 很有创意 ， 能做出很独特的事情 ， 或者很厉害 ， 很会为人师表等等 ， 如果你在其他候选人中表现更加优秀 ， 不仅能为你加分 ， 领导一定也会给你提供很多表现的机会 。
【00后|职场上为何要“走为上策”？】当然 ， 这个“后备”也不是你所能控制的 ， 你得保证自己不是被人遗弃在角落里 ， 让别人“捡”走的 。 最后 ， 提升自己的价值 。 职场不同于校园 ， 要提升自己的价值 ， 当你自己的价值越来越强的时候 ， 自然很多人选择找机会上门 ， 那时候就很困难了 。
作为职场老司机 ， 你应该清晰地意识到：职场就像“温水” ， 让人难以逃脱 ， 不要总抱着一颗“美好”的愿望 ， 总是抱着人到中年是时候退休的想法 。 其实 ， 大部分人的职场发展都是从30岁-35岁开始的 ， 因为那时候才是真正意义上的“黄金期” ， 你的价值和能力不断地提升 ， 你对工作的贡献逐渐积累 ， 而且你在职场上逐渐形成自己的优势 。
等到35岁以后 ， 你将面临更多的“选择” ， 选择在哪个行业、哪个岗位上发展 ， 这时候才是真正发生质变的时候 。
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