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|职场要领会权力的作用，否则，只能是被动

|职场要领会权力的作用，否则，只能是被动

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|职场要领会权力的作用，否则，只能是被动

职场要领会权力的作用 ， 否则 ， 只能是被动 。
1.要主动、热情地去接受上级提出的各种请求 。 因为只有自己不懈地去争取 ， 才能更多地体现出自己的价值 ， 而不是做做样子看上去人缘不错 ， 真正去应用时却发现并不能满足自己的需求 。
2.要主动向同事表达出积极热情的态度 ， 但不要一味地盲目地示好 。 因为上级对别人的要求永远不会低于自己 ， 而下级的行为对上级来说 ， 只是不同情绪 ， 无需过多关注 ， 如实表达 ， 相信会得到赏识 ， 只要有意义地去完成上司交代的任务 ， 让大家明白你的作用 ， 那么你能做到的就是提高效率 。

3.要懂得合理利用工作 ， 而非事事都要求别人去懂 。 人们并非不知道“道理” ， 只是自己没有合理的利用好 ， 把事情做好 ， 才会得到领导的赏识 ， 并非领导懂 ， 而是每个人的情况不同 ， 只有适应大多数的情况 ， 才能得到领导的赏识 ， 并非别人懂 ， 只是上司没有想到而已 。
4.要主动去协调工作 ， 而不是事事都要领导去协调 。 领导应该能够协调好与同事之间的关系 ， 而不是事事都要领导去协调 ， 自己也可以通过各种途径去协调 ， 当然 ， 是事情并非自己做了就能得到领导的好评 ， 还要看别人的支持 ， 一切以大局为重 ， 才能让自己更快地发展 。 总之 ， 职场如战场 ， 上级与下级之间是竞争关系 ， 上级需要下属“出众” ， 而下级需要领导“扶持” ， 两者之间要相互包容、相互支持 ， 这样才能在职场中快速进步 。

有人说：“领导给你的所有的工作都是为你的下属铺张” 。 这话很正确 ， 但可能还差着那么一点 。 毕竟 ， 领导自己也承受了巨大的压力 ， 因此做出这样的承诺不奇怪 ， 但他给下属的工作和承诺的是不是一回事呢？很多人都忽略了这点：领导给工作的目的在哪里？如果是为了培养你 ， 那么是为了让你更有能力 ， 更有能打破领导对自己能力的怀疑；如果是为了让你产生对领导的依赖 ， 那么可能对你来说 ， 仅仅是“养成好脾气”而已 。 一方面 ， 领导之所以设置下属的工作 ， 是希望下属在工作中能够有一个“主心骨”作为支柱 ， 而不是一个“墙头草”、“随风倒” ， 但这种“主心骨”的作用几乎是零 。 这是因为 ， 在“主心骨”还没成为自己的下属之时 ， 领导也并没有信心可说“替代”自己 。
【|职场要领会权力的作用，否则，只能是被动】


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