乐嘉深情讲述怎样判断性格色彩 性格色彩乐嘉说
文章插图
颜色乐嘉说(乐嘉深入讲述如何判断性格的颜色)
有经验的网友们你们好！我是乐嘉，很高兴和你分享我的FPA个性！
从2001年开始做FPA到现在，我已经走了十年了，十年都没有停止过 。早期完全是通过反复讲课和记录的方式积累原始资料 。因为课程质量非常好，学生非常有用，所以他们有机会在课后得到很多反馈和交流 。正是这些素材，使得2006年完成《色眼看人》成为可能 。当然，在《生命的性本性之初》中，我已经说明了写这本书的目的——教很多完全不懂，也不想花一点时间的人 。可喜的是，最糟糕的日子已经过去，现在已经不需要向他们证明了 。
从最早的企业内训开始，无论哪个阶层、哪个岗位、哪个行业，都发现了一个信息资源网络的规律——课后交流的话题总是离不开孩子的婚恋 。我们在课堂上讨论上下级冲突的时候，性格色彩总能比较出人性 。受训者认识到家庭和单位的矛盾都是性格问题...我并不太害羞的说，我们的训练已经过了很多年，你不会忘记当初接受的训练，而且在潜移默化中，红、蓝、黄、绿已经深入你的骨髓，你随时随地都可以游走 。
初体验的体验，就跟你说说性格色彩！希望这段经历能给人们提供一个更方便、更全面的了解自己内心的机会，帮助他们欣赏和理解支持不同性格的人，从而拥有更加和谐健康的人际关系 。
一、性格颜色判断方法
红色性格的人开放而直接 。他们个性鲜明、充满活力，是理想主义者，但有时当他们的行为与场合不符时，会被认为主观、鲁莽、冲动 。
红色是一个快节奏的人，会自发地行动和做决定 。他不关心事实和细节，倾向于夸大其词，尽可能避免一些繁琐的工作 。与分析研究相比，瑞德更喜欢随机猜测 。他们是有创造力的人，思维敏捷，对组织活动充满兴趣，能迅速热情地与他人相处 。
蓝色性格的人间接而严谨 。这类人非常注重思考过程，能够全面系统地解决问题 。他会被认为是冷漠、挑剔和严肃的 。他们工作缓慢，非常关心事物的安全，做任何事情都正确，喜欢有组织、有结构、有见识的工作环境 。所以这种人热衷于收集资料，对细节问题多问，多疑，喜欢记录事情 。他的行动和决定都非常谨慎 。
黄色很直接严谨，自我管理能力很强 。他们有意识地完成自己的工作，给自己新的任务 。在与他人交往时，黄色人格的人冷漠，以输出为导向，以目标为导向，善于控制他人和环境，行动和决策果断 。他们最关心的是最后的结果 。黄种人行动非常迅速，对拖延症很不耐烦 。当别人跟不上他们的节奏时，他会认为他们没有能力 。黄种人的座右铭是“我要做得又快又好” 。
绿色的人开放、犹豫、亲近、友好、支持、可靠，他们以人际关系为导向 。他们追求安全感和归属感，做事和做决定都像蓝一样慢 。这种延迟是由于格林不愿冒险 。因为他不喜欢和别人发生冲突，所以在行动或做决定之前，他想知道别人的感受 。有时候他会说别人想听的话，而不是自己想的 。格林有很强的说服能力，非常愿意支持别人 。他也是一个积极的倾听者 。作为他的伴侣你会感觉很舒服 。因为格林愿意听别人的，所以轮到他的时候，别人也愿意听他的，所以他获得别人支持的能力很强 。
二、FPA独特的四大领域
从2006年开始，FPA的人格专业发展每年都有一个飞跃 。在课程设置上，有读心术、咨询师、讲师三个专业课程，深入专业发展 。从表面上看，讲师的课程应该是因为我的教学而最有价值的，但是因为这个课程主要是希望更多的人能站在讲台上，教出来帮助更多的人，同时也训练个人的演讲能力，所以并不适合所有人 。但是咨询师课程的目标是让每个人都成为通过自助帮助他人的大师 。换句话说，心理咨询师的课程为所有没有心理学背景的人提供了一种便捷而深刻的技术，让他们进入自己和他人的内心 。这项技术可以影响每个人的生活！这就是咨询师课程的意义 。我常常在想，如果我今天死了，谁能把这个工具发扬光大，传承下去？很高兴现在的导师顾问团队和顾问课程能做到 。FPA已经渗透到了团队每个人的骨子里，因为每个人都受益于信息资源网络，都知道这件事的使命和价值！
以上谈的是FPA人格色彩的深入发展，无非是FPA独有的“洞察力+见识+修养+影响力”四大领域:
“洞察”就是让你知道自己是什么 。你知道你是谁，你的致命漏洞在哪里吗？
推荐阅读
- 讲述着荷兰水上历史 荷兰威尔普小镇
- 简爱读后感 简爱 读后感
- 事业编制|事业编到底是什么？详细地讲述一下事业编，主要分析这几点！
- 皇太极对海兰珠为何如此深情？ 皇太极和海兰珠
- Ditto，更富深情地回答他人 ditto的特殊含义
- 古人的十大定情信物，深情满满 定情信物
- 衬衫|十二星座各有一个“隐形情人”？有的很甜，有的很深情
- 关于深情的文案 深入人心的感情文案有哪些
- 摩羯座|容易出真感情的几个星座，深情是一种习惯，不喜欢套路
- 夸父追日主要讲述的是 《夸父追日》讲了什么道理