|利用好“职场人情”，别让“职场人情”成为工作中的绊脚石！
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作为职场人的你 ， 是不是经常会遇到这样的尴尬情况：一个本来关系不错的同事却给你穿小鞋、或者是被领导找麻烦；作为下属又会被领导针对 ， 而在自己的位置上 ， 又经常会为上级操心 ， 经常会被老板指派一些繁琐琐碎的事情作为额外的工作 。 当你在职场上的时候 ， 你是不是也碰到过这样的情况 ， 但其实 ， 很多时候 ， 我们也只是在利用好这种“职场人情” 。 利用好“职场人情” ， 别让“职场人情”成为工作中的绊脚石“三寸不烂之舌”绝对可以解决许多职场中的问题 ， 而且有效地化解了职场中的矛盾 。 许多时候 ， 都是因为工作交接上出现的不便 ， 让同事找老板投诉 ， 于是老板会要求大家有事直说 。
而如果大小事 ， 公司规章制度、行业内道德准则等东西一律不要讲出口 ， 就等自己完成工作后再交接 。 这是“职场人情”的最好用处 ， 这些职场“规章制度”都是有标准的 ， 只要我们按照这些制度去做 ， 工作交接这类问题上基本也会得到妥善解决 。 很多时候 ， 就是因为考虑到一些因素 ， 在标准内来做事 ， 既没有什么“人情” ， 又不失做事的本色 ， 所以领导对这样的领导也格外满意 。 利用好“职场人情” ， 别让自己成为老好人 ， 多些“个人空间”职场中 ， 很多事情 ， 一次两次的沟通并不能满足所有人 ， 但如果大多数人都在等主管的心情 ， 都在等领导的心情 ， 那么 ， 一个普通员工就无法解决问题 。
于是 ， 我们就可以适当地“示弱” ， 当别人把事情交接清楚后 ， 就可以少一些“无谓”的烦恼 ， 多一些自由时间 ， 做自己喜欢做的事情 。 只有做自己喜欢的事情 ， 自然也会有大量的时间来做自己想要做的事情 ， 而且当我们成为老板、管理者的时候 ， 大家都会很愿意为自己的利益着想 ， 这也会为自己省下不少事情 ， 而最终达到大家的利益最大化 。 总之 ， 作为职场人 ， 适当地利用好“职场人情” ， 别让“职场人情”成为自己进步道路上的绊脚石 ， 最终我们才能变得更加强大 。 【|利用好“职场人情”，别让“职场人情”成为工作中的绊脚石！】职场这种场合 ， 不可能做到真正意义上的“平等” ， 虽然是我们职场的人际关系 ， 但是还有太多的职场现实让我们“成了牺牲品” 。 被领导和同事误解 。 我们应该牢记一点：没有永恒的朋友 ， 只有永恒的利益 。 不但我们自己有危机感 ， 别人更是难言的深深危机 。 所以 ， 面对这种情况的时候 ， 我们就必须要先分析是人际关系中哪里出了问题 。 首先 ， 这种现象出现 ， 一定伴随着有一些同事对你的不信任 。 这种情况很正常 ， 如果换做是你 ， 你会如何看待这种情况呢？肯定不是相信与认可 ， 而是不屑与不信任 。
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