|有段时间，大家在为公司的业绩而争论不休
【|有段时间，大家在为公司的业绩而争论不休】
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有段时间 ， 大家在为公司的业绩而争论不休 。 如果不加以重视 ， 公司的业绩不好是再正常不过的 。 每天忙忙碌碌的 ， 工作就像流水账一样 ， 没有丝毫的激情 。 领导看到大家的工作 ， 常常问 ， 有没有为公司做出什么成绩 ， 没有为公司作出什么贡献 。 一个人做与不做不重要 ， 重要的是做了 ， 并有效地帮助了公司 。 有些人可能在工作中出现了偏差 ， 给公司造成了困扰 ， 可能是因为加班严重 ， 可能是因为工作环境混乱 ， 也可能是因为私人感情问题 。 出现这些问题时 ， 总是会有人说：不要太认真 ， 这是公司的事 ， 你要学会放松心态！有些人或许无法理解 ， 认为每个人都要上班 ， 都要下班 ， 为什么对公司成绩就如此重视？
我们不妨换位思考一下 。 对于那些不加班、不熬夜的人来说 ， 他们可能对公司更有成绩；对于在工作中的人来说 ， 你的认真 ， 可能把别人也带回家了 。 公司的成绩和人 ， 关系密切 ， 在工作环境中与他人发生联系是无法避免的 。 即使你不认真 ， 可能与别人交流中错失一个好的机会 ， 或者是因为别人有困难不方便找你 ， 可能你在别人需要帮助时一点也不起眼 。 你的“不认真” ， 很可能把别人也拖累了 。 人情世故在职场上大家都懂 ， 你不需求别人 ， 别人何以帮到你？如果别人需要帮助只是因为你的不认真 ， 那就让别人多一份理解与包容 ， 你的工作态度没有问题 ， 是别人的损失 。
这也是很多业绩突出但能力与领导不匹配人 ， 为什么总是跳槽的缘由 。 不要以领导的标准衡量自己 ， 就算领导一丝不苟 ， 也不能以之为借口 ， 要知道不存在“绝对标准” ， 人与人之间本来就不存在绝对公平 。 只是以自己为参照 ， 别人都是你的参照 ， 你对别人要求更高 ， 自己就会失去一些机会 。 与其说你的工作态度有问题 ， 一颗不认真的心导致的问题 ， 不如说是因为自己的能力不到位 。 一位老员工曾这样告诫过自己的下属：做人是为了实现自己 ， 而不是实现自己的期望 。 在不符合自己期望的时候 ， 坚决向前走 ， 哪怕后退 ， 也必须在前 。这个道理一样有道理 ， 职场上并不是每个人都以上进心为准则 ， 不以成绩为标准 。 “以上进心为准则 ， 而不是以成绩为标准”的理论 ， 是有悖于中庸理论的 。 职场上的成绩 ， 并不一定具有恒定性 ， 成绩是一个中性词 。 职场的成绩并非所有的成绩都是最好的成绩 ， 可能别人做一件事情就会比你的成绩好 ， 但不能够排除做得比你好的人 。 就像是一个人的成绩有一部分是由于运气好一样 ， 成绩有些时候并不能说明什么 。 如果说 ， 上进心有时候是人们忽略的因素 ， 那么无视上进心才是人们所说的不靠谱 。 无论是能力不行 ， 还是态度不好 ， 都不应该成为上进心不足的理由 。
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