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|有些人看起来很不错，甚至有些人只要是表现突出

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|有些人看起来很不错，甚至有些人只要是表现突出

有些人看起来很不错 ， 甚至有些人只要是表现突出 ， 大领导都会重用 ， 但有一些人看起来只是一些普通的员工 ， 但是他们的表现却又让大领导很刮目相看 。 为什么看起来和他们一样的员工却让领导不喜欢呢？我认为可能有以下三种原因 。 只会干活而不爱说话有句俗话说得好 ， 工作是为生活服务的 ， 只会埋头苦干 ， 却不善于表达和交流 ， 不少领导都不喜欢只做事的员工 。 因为他们能力上来了 ， 不会表达和交流 ， 能力没有提升 ， 那么到哪里都会吃亏 。 只会埋头苦干 ， 而不善于交流 ， 就算一颗螺丝钉 ， 也做出了足够的价值和贡献 ， 可是总是在公司里不停地重复着重复的工作 ， 不给身边的同事带来任何的价值提升和改善 ， 久而久之 ， 必定被“替换” 。


能力没有体现 ， 也不懂得团队合作职场里总有这样的人 ， 工作做得很好 ， 各方面能力都很好 ， 可不善于交流和沟通 ， 这类员工虽然只是重复的工作 ， 但是每天干着重复的事情 ， 不仅不会让公司发展 ， 其实还可能给自己挖了坑 ， 职场里 ， 更多的岗位就属于这类员工 ， 他们只是在完成自己本职工作 ， 而不会有任何想法和创造性 。 这样的人是很无趣的 ， 领导如果不喜欢 ， 必然会排斥或淘汰 。 3、能力没有体现 ， 也不是主角不知道你最近在干什么 ， 但是也一定知道你最近获得了很多机会或者是发展机会 ， 也许刚开始领导的重用你的时候 ， 很多人看不起你 ， 甚至还对你存在偏见 。 但是随着机会和价值的提升 ， 你一定会让领导刮目相看 。
这类人是主角 ， 是公司最需要的人才 ， 你的进步总是最快的 ， 当有更好的机会出现的时候 ， 自然有能力的人都会想要争抢 ， 为什么领导反而不喜欢这类人？希望能给你带来启发 。 职场人都希望自己在职场上表现出色 ， 获得领导赏识 ， 升职加薪 。 其实 ， 在职场人人都希望获得主动权 ， 让领导安排重要的事情 。 可是要做到领导有事情不管不问 ， 同事也不管不问 ， 完全属于自我主导 。 1、做事领导不说 ， 同事不问要想获得领导的重用 ， 那自己就要做一个领导说了算的人 。 【|有些人看起来很不错，甚至有些人只要是表现突出】自己先把事情做出成绩 ， 得到领导的赏识和认可才有可能获得领导的重用 。 就像我们家的每一件家务都必须是我主动出击才可能把事情做好 ， 如果不是我出手 ， 家里就得被我擦擦 ， 要么就是别人帮忙 。 如果不做 ， 家里一定会弄乱 。 2、懂得分责 ， 懂得承担领导安排工作的时候 ， 同事不必太过客气 ， 毕竟是领导的事情 ， 做得好 ， 是应该 ， 做不好自有原因 ， 同事在无责无过的情况下 ， 就不要埋怨领导安排的工作不合理 ， 太繁杂 。 只要不是太繁琐的事情 ， 同事一定会主动做好的 ， 千万不要把责任推给同事 。


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