|你是什么人，就该配什么颜色的眼镜
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有一句话 ， 你是什么人 ， 就该配什么颜色的眼镜 。 在职场中 ， 你是什么职场人 ， 心理是会有明显的表现的 。 有些人平时工作看上去就像一个踏实、忠诚、低调的领导 ， 但到了下班的时候却一身浮躁 ， 没有丝毫的职业素养 ， 如此这般 ， 怎么能得领导重视？就像“下属不是给你用的 ， 而是给你干活的 ， 你工作靠谱 ， 谁也不敢拿你怎么样啊 。 ”这样的情况不在少数 ， 虽说大部分情况是领导不在 ， 但有些员工没有一身的技能 ， 又怎么可能给领导多创造价值 ， 领导用人可不是依赖职位名气 ， 而在于做事能力 。 当领导看到不适合做这个事情的员工 ， 不仅可以减少工作量、节约人力成本 ， 而且也方便了管理工作 ， 就像开始说的那样 ， 你是什么人 ， 领导就该配什么颜色的眼镜 。所以 ， 做有技术含量的事情 ， 也等于让领导对你产生好感 ， 这样才能真正实现双赢 。 想要不被领导排斥 ， 就必须做出成绩来提升自己的价值 ， 至于你适合什么颜色 ， 那只是你给自己定的一个小目标而已 ， 让自己变得更好才是正确的打开方式 。 做出成绩的人 ， 更容易被重用 。 人们都说：没有功劳也有苦劳 ， 当一个人能力强 ， 有能力的时候 ， 就必然会得到领导的重视 ， 而不是只能看到苦劳而已 。 你能带来什么？别人能做什么？当你具备这两者的时候 ， 领导心里自然会对你产生认可 ， 做事业的能力更强 ， 做领导的能力更强 。
所以 ， 作为职场人 ， 只要有一颗做事情的决心 ， 就别怕别人排斥自己 ， 一定要先提升自己的价值 ， 提升自己能力的时候 ， 自然也就能遇到适合自己的领导 。 工作3年了 ， 在职场混了5年 ， 也见了不少人 。 如今遇到不少人 ， 说这么一句话 ， 他们以为是善意幽默 ， 却让人深思 。 1、领导永远是领导 ， 职场人永远得不到提拔 。 人事是在变化的 ， 领导也可以更换 ， 但领导的决策权却永远属于领导 ， 这个永远没办法改变 。 无论是公司领导 ， 还是个人领导 ， 都是为组织发展做出贡献的人 ， 而这种贡献包括了领导自我的进步 ， 领导管理的能力 ， 还有领导对公司的贡献 。
【|你是什么人，就该配什么颜色的眼镜】只要领导有进步 ， 就会对组织有贡献 ， 哪怕是做一件小事情 ， 都能体现能力 。 在公司的领导 ， 可能在某一个项目中并没有进展 ， 也许会因为一个小错误导致整个项目滞后 。 但是作为公司的一员 ， 在领导的监督下却能够把事情完成 ， 并且没有出现任何一点差错 ， 这样的领导不仅不能被提拔 ， 而且还可能要得罪不少下属 ， 不值得重用 。 职场人的进步 ， 必须是依靠自我能力 ， 并且需要更多机会的人 ， 这样的人谁能反对？2、成年人的工作就是赚钱 ， 在赚钱的同时能发挥价值是最重要的事情 。
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