|你是什么人,就该配什么颜色的眼镜

|你是什么人,就该配什么颜色的眼镜

文章图片

|你是什么人,就该配什么颜色的眼镜


有一句话 , 你是什么人 , 就该配什么颜色的眼镜 。 在职场中 , 你是什么职场人 , 心理是会有明显的表现的 。 有些人平时工作看上去就像一个踏实、忠诚、低调的领导 , 但到了下班的时候却一身浮躁 , 没有丝毫的职业素养 , 如此这般 , 怎么能得领导重视?就像“下属不是给你用的 , 而是给你干活的 , 你工作靠谱 , 谁也不敢拿你怎么样啊 。 ”这样的情况不在少数 , 虽说大部分情况是领导不在 , 但有些员工没有一身的技能 , 又怎么可能给领导多创造价值 , 领导用人可不是依赖职位名气 , 而在于做事能力 。 当领导看到不适合做这个事情的员工 , 不仅可以减少工作量、节约人力成本 , 而且也方便了管理工作 , 就像开始说的那样 , 你是什么人 , 领导就该配什么颜色的眼镜 。所以 , 做有技术含量的事情 , 也等于让领导对你产生好感 , 这样才能真正实现双赢 。 想要不被领导排斥 , 就必须做出成绩来提升自己的价值 , 至于你适合什么颜色 , 那只是你给自己定的一个小目标而已 , 让自己变得更好才是正确的打开方式 。 做出成绩的人 , 更容易被重用 。 人们都说:没有功劳也有苦劳 , 当一个人能力强 , 有能力的时候 , 就必然会得到领导的重视 , 而不是只能看到苦劳而已 。 你能带来什么?别人能做什么?当你具备这两者的时候 , 领导心里自然会对你产生认可 , 做事业的能力更强 , 做领导的能力更强 。

所以 , 作为职场人 , 只要有一颗做事情的决心 , 就别怕别人排斥自己 , 一定要先提升自己的价值 , 提升自己能力的时候 , 自然也就能遇到适合自己的领导 。 工作3年了 , 在职场混了5年 , 也见了不少人 。 如今遇到不少人 , 说这么一句话 , 他们以为是善意幽默 , 却让人深思 。 1、领导永远是领导 , 职场人永远得不到提拔 。 人事是在变化的 , 领导也可以更换 , 但领导的决策权却永远属于领导 , 这个永远没办法改变 。 无论是公司领导 , 还是个人领导 , 都是为组织发展做出贡献的人 , 而这种贡献包括了领导自我的进步 , 领导管理的能力 , 还有领导对公司的贡献 。

【|你是什么人,就该配什么颜色的眼镜】只要领导有进步 , 就会对组织有贡献 , 哪怕是做一件小事情 , 都能体现能力 。 在公司的领导 , 可能在某一个项目中并没有进展 , 也许会因为一个小错误导致整个项目滞后 。 但是作为公司的一员 , 在领导的监督下却能够把事情完成 , 并且没有出现任何一点差错 , 这样的领导不仅不能被提拔 , 而且还可能要得罪不少下属 , 不值得重用 。 职场人的进步 , 必须是依靠自我能力 , 并且需要更多机会的人 , 这样的人谁能反对?2、成年人的工作就是赚钱 , 在赚钱的同时能发挥价值是最重要的事情 。


    推荐阅读