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|职场潜规则有哪些？

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|职场潜规则有哪些？

【|职场潜规则有哪些？】
如果有一条信息让你陷入一片混沌 ， 无法自拔 ， 这些就是潜规则①.上级分配工作 ， 要考虑所需劳动时间（有时候并不是工作量变大 ， 而是领导想在不影响业绩的情况下调配更多的人）②.不是越干越少而是越干越多（一般不会有完全的干到最后一刻的情况 ， 所以需要有积累）③.越干越多而不是越努力越顺遂（有的人就是不爱干活 ， 看着工作量确实不少 ， 但是总有完不成的工作）④.工作成绩=努力×表现（一般表现更容易获得领导的认可）⑤.领导安排的事情 ， 不是你想去做就能去做（工作量大 ， 但是领导并不需要你完全的去做）
⑥.只想着完成工作而不想领导想看到的工作结果（领导不仅仅是想看到完成的工作 ， 更想看到你的工作结果）⑦.做每个工作总想着自己不做会怎样怎样（现在做了以后会有什么样的结果 ， 想太多就容易陷入自我认知的误区）⑧.不做事情只想着做好工作（不是让你不做事情 ， 而是想着最终做好自己想要得到的结果 ， 不做好 ， 你就永远不会满足 ， 在不满足中 ， 做事更容易多想）⑨.只做事情而不去学习提升 ， 一做再做只会让自己无法突破进步（一次次的重复 ， 永远就只能是那个结果）【职场】所谓“三分天注定 ， 七分靠打拼”——靠打拼 ， 可能无法保证你百分百不会栽跟头（因为只有不断学习 ， 才能让自己的能力更上一层楼） 。
因为只有你不断地学习 ， 才能不让自己陷入舒适区 ， 这个时期最宝贵 ， 因为这个时期就好比是一次重要的锻炼机会 。 这个时期不是让你完全放低姿态 ， 只想一口吃成大胖子 ， 而是让你在困苦中增加经验 ， 在挫折中不断突破 ， 在困境中成长 ， 这才是这个时期最宝贵的东西 。 不想让自己处于这个状态 ， 就要有目标并且坚持不放弃 。 职场上 ， 最重要最基础的品质就是能力 ， 能力决定我们前途 ， 能力不只是做事能力 ， 还有很多很多能力一定要培养 。 很多人对于能力培养的态度 ， 不是很认可 ， 认为培养能力有什么用？也有些人提出来培养能力有必要吗？对于这两种观点 ， 都是非常片面的 ， 能力当然重要 ， 但并不是只有这些才是能力 ， 比如说写作能力、演讲能力等等 ， 而是要多加练练 ， 只有提高了写作能力、演讲能力 ， 才能去表达、去展示 ， 才能获得一席之地 。 对于职场人来说 ， 其实除了专长其他能力才更加重要 ， 不然就容易因为不了解各种工作能力提升的方式 ， 就得不到认可 ， 因为对于大多数人来讲 ， 在公司中是为了做事而不是表达 ， 所以很容易因为自己的工作能力不高而被公司淘汰掉 。


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