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当代大学生就业难已经不是什么新鲜事了 ， 虽说大学生就业是双向选择 ， 但是面对僧多粥少的局面 ， 大部分学生都面临被企业挑选的命运 。
90后毕业生们大都是这样过来的 ， 在家长看来叛逆的90后 ， 在大学毕业步入职场后也认清了现实 ， 担心好不容易得来的工作丢掉 ， 接受无休止的加班和各种内卷 ， 可在00后大学生进入职场后有了变化 。
00后大学生进入职场 ， 给出工作新定义
【律师|“我能熬夜，但不能加班”，00后大学生进入职场，给出工作新定义】要说00后大学生整顿职场第一步 ， 那得先从面试说起 ， 如今线上面试很方面 ， 但是也给了很多HR挑剔大学生的机会 ， 不是嫌弃学历 ， 就是指责没经验 ， 更有甚者在沟通中直白的问大学生“你能接受熬夜吗？”
这话是什么意思不言而喻 ， 就是问大学生能不能接受加班 ， 曾经有很多大学生为了能得到工作机会 ， 都委婉的表示可以 ， 但是有位00后毕业生却头铁的回答“熬夜可以 ， 加班不行 。 ”
工作中的00后大学生更是给出工作新定义 ， 在8090后看来 ， 对待领导肯定得是言听计从的 ， 但是00后却是不一样的烟火 ， 领导下班开会 ， 他们准点走人 ， 领导上门质问 ， 他们就雷厉风行的回怼 ， 没有半点唯唯诺诺 。
有人说00后大学生这么勇 ， 难道不怕被开除吗？可能还真不怕 ， 00后大学生身为成长在信息高度发达时代的人群 ， 深谙用法律手段保护自己 ， 公司无故开除？仲裁赔偿了解一下？
而且有时候不等公司开除 ， 这些大学生早就把领导开除了 ， 辞职信写的理由是五花八门 ， 这些大学生会因为领导不听话辞职 ， 会因为工作无聊辞职 ， 甚至因为同事相处不好也会辞职 ， 总之对于让自己不舒服的工作环境 ， 这些毕业生可不会选择忍耐 。
00后大学生整顿职场 ， 看似胡闹实则是在拒绝不合理的就业现象
对于00后大学生整顿职场的现象 ， 其实并没有大众想的那么频繁 ， 不过也的确存在 ， 有人觉得是这些大学生不懂得人间疾苦 ， 因为没有家庭要照顾 ， 所以不珍惜工作机会 ， 或许一部分大学生地区如此 ， 但是他们看似胡闹的背后 ， 实际上只是在拒绝不合理的就业现象 。
就拿加班这件事来说 ， 不知道什么时候成为了考验大学生工作态度的一种标准 ， 很多公司甚至衍生出了加班文化 ， 白天不干活 ， 到点就加班 ， 00后拒绝加班只不过是在维护自己的合理诉求 ， 反而是对这样的乱象麻木的我们和企业应该反省 。
再来说或双休这件事 ， 如今双休的工作并不好找 ， 但很多大学生却很坚持 ， 有HR吐槽他们矫情 ， 可是单休是上六休一 ， 而双休上2.5天就能换1天假期 ， 而单双休的工资却是差不多的 ， 两相一对比 ， 凭什么要求大学生挣一样的工资 ， 一年却要多工作几十天呢？
还有现如今职场上的一些不良风气 ， 同事之间勾心斗角 ， 巴结领导等现象成为常态 ， 00后大学生不加入进来有错吗？与其说是整顿职场 ， 不如说是这批大学生有对错误现象说不的勇气 ， 他们不过是让职场回归到应有的规则中去 。
首批00后本科生步入职场 ， “避坑指南”要收好
今年是首批00后本科生步入职场 ， 虽然有些00后已经在整顿职场了 ， 但是作为没有经验的新人 ， 大学生在就业的时候还是要注意不要踩坑 ， 在找工作时务必要擦亮眼睛 ， 警惕就业时的骗局 。
在面试时企业可能会要求大学生提供相关证件 ， 如果还没有确定入职 ， 一般不建议大学生提供 ， 即便入职后需要上交材料 ， 原件一定不能轻易交给别人 ， 最好是只提供复印件 ， 如果企业声称帮大学生保管 ， 那么就要警惕这是骗子 ， 因为大学生的个人证件 ， 任何企业是没有权利扣留的 。
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