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在职场中生存 ， 有一个好的领导做指导 ， 会让我们受益匪浅 。
在领导的带领下 ， 可以少走很多弯路 ， 获得更多的表现和发展的机会 。 不仅可以提升个人能力 ， 还可以在团队中找到自己的价值和存在感 。
这是很多职场人的梦想 ， 被领导提拔重用 ， 可能会直接影响整个职业生涯 。
然而 ， 在职场上 ， 并不是每个人都能这么幸运 。 选对了领导 ， 自然无话可说 。 如果选错了人 ， 不仅工作可能受阻 ， 未来的发展也会受到限制 。
那么 ， 如何选择领导 ， 对于职场人来说 ， 无疑是一大考验 。 今天 ， 我将与你分享几个技巧 。
只要领导身上出现以下三种迹象 ， 不是升职就是调职 ， 一定要懂得区分 ， 不要站错队 。
第一个征兆：不再严格 ， 开始放松管理 。
如果一个领导原来的形象是正直、威严、非常严肃的 ， 但是有一天突然变了 。 他没有害怕 ， 而是选择人性化管理 ， 对下属非常体贴 。
一旦出现这种现象 ， 就意味着领导层将发生巨大的变化 。
比如以前的领导总是要求大家加班 ， 工作任务特别重 ， 要求很高 。 现在领导不仅放松管理 ， 还照顾下属的感受 ， 甚至关注员工的生活 。
俗话说 ， 一出事 ， 就有妖 。 突然 ， 只有一种可能 ， 就是领导要走了 。
以前被人称为“恶人” ， 现在想在走之前改变一下自己在大家心目中的形象 。
第二个迹象：明显的精神和情绪变化 。
如果领导的精神突然变得消沉 ， 对一切都漠不关心 ， 说明他已经开始走样了 。 工作上可以得过且过 ， 能偷懒就偷懒 ， 不像以前那么功利 。
这种情况意味着领导很可能被调离岗位到分公司 。
如果领导精神变得异常亢奋 ， 工作热情高涨 ， 越来越积极向上 ， 下属也开始严格 ， 试图焕然一新 。
这种情况说明领导很有可能被提拔 ， 所以他的情绪和精神都达到了一个顶峰 。
如果能跟着这样的领导走 ， 未来的发展肯定会更好 。
第三个标志：不回避下属 ， 开始交接 。
领导和员工有明确的阶级区分 ， 各司其职 。 尤其是很多时候 ， 下属是没有权利知道领导的工作的 。
但如果领导在工作中已经开始不回避员工 ， 那就意味着他即将离职 ， 准备把工作任务交给自己最信任的下属 。
就算要走 ， 也不能留下一个烂摊子 ， 否则人们会质疑他的工作态度 ， 导致差评 ， 影响他以后的发展 。 一般交接越主动 ， 领导越有可能被提拔 。 但是 ， 如果你状态不好 ， 有不情愿的态度 ， 甚至感到无助 ， 那就说明你被调走的概率很大 。
【小姐姐|领导做这3件事，不是升迁就是调离！】抓住一个敏锐的领导的情况 ， 跟着优秀的领导走 ， 对你的未来会有很大的帮助 。 如果你连这点见识都没有 ， 那只能说明你经历的还不够 ， 你已经错过了机会 。
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