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湖南卫视《100道光芒》节目里 ， 一个名叫黄泽浩的面试者 ， 让我不禁地为他出了一身冷汗 。
他一上场就开口说：“我厌恶一切枯燥的开会和加班 ， 和过度竞争的员工势不两立” 。
敢说 ， 有个性 ， 但这孩子缺少了对面试官的尊重 ， 就好像见一个人 ， 还没有见面就先把武器举起来 ， 试想一下 ， 哪家公司敢要这样的员工？再有他是来面试的 ， 还是来耀武扬威的？
为什么“00后整顿职场”这个话题这么火热 ？
为什么一定是00后来整顿职场？
00后到底能不能整顿职场？
1、社会背景 。
很多职场的陈年陋习让越来越多的职场人深恶痛绝 。 无效的加班、领导的PUA、无效的内卷等等现象 ， 给在职者、求职者、待求职者留下了很不好的印象 。
同时现在也有越来越多的劳动者 ， 面对用人单位的违规的行为 ， 他们勇敢地拿起了法律武器来保护自己的合法权益 ， 同时也开始了向职场内不好的职业习惯做斗争 。
因此媒体正好抓住了当下人们的痛点和共鸣点 ， 大力地渲染“00后整顿职场”的话题 ， 迎合当下人们的情绪 ， 引爆这个话题 ， 从而为自己的平台赢得流量加持 。
一开始听说《100道光芒》的时候 ， 我想到会有这个话题 ， 但是我想到的是会在面试环节有面试官来提问， 没想到是一个面试者这样光明正大地提出来的 ， 可谓是英勇无脑 。 不知道真的无知 ， 还是刻意安排 。
2、00后的年轻气盛 。
00后正值青春年少 ， 血气方刚 ， 说话不计较后果、做事什么都不怕的年纪 ， 正是初生牛犊不怕虎的模样 。
遇到一些让自己不舒服的事情后 ， 他们往往行动比脑子快 ， 所以容易做出一些diss领导 、对抗职场规则、貌视权威、拒绝加班、逃避开会 ， 甚至状告公司的事情 。 令浸染职场很多年的老人 ， 叹为观止、拍手叫好 。
这些也正是《100道光芒》里面试官所担忧的地方 ， 也是不敢直接给这名面试者发offer的重要原因 。 但是在节目中也许是为了效果或者为了顾及大众的情绪 ， 还是给了这名面试者待定 ， 但是真正的现实 ， 这样的面试者是直接被扫地出门的 。
他们行为虽然英勇 ， 却是80后、90后以前做过的， 如今不再去做的事情 。 而且他们也非常乐意观看00后整顿职场 ， 就好像在看一场超级爽爆的比赛一样 。
90后、80后经过职场的锤炼早已成了职场的老油条 ， 深谙职场的生存之道和潜规则。 他们除了看戏还是看戏 ， 除了沉默还是沉默 。 既不会在沉默中爆发也不会在沉默中死亡 ， 而是在沉默中看戏 。
00后初入职场 ， 不仅年轻气盛 ， 而且是不知者不畏 。 相比90后、80后更容易做出一些出格冲动的事情 ， 所以只能是00后来整顿职场 。
3、00后能整顿职场吗？
这让我想到一个段子 ， 有一个英勇的士兵 ， 刚举起枪还没有开打就牺牲了 。 这个士兵足够勇敢 ， 但是没有脑子 ， 他不知道战场上子弹是不长眼睛的 ， 更何况是自己直接送上去的 。
就像《100道光芒》的面试者 ， 你来到职场是来面试的还是来宣战的？职场的大门还没进去呢 ， 就开始妄想着与职场的内卷抗争 。 只能说孩子你还是太嫩了 。
《100道光芒》的面试官张阳 ， 上来就给他来了几个挑战性的面试问题：
1、什么是竞争什么是内卷？
2、付出过多的工作不产生价值是你自己判断的吗？
3、你跟公司的规则有抗争心态？
可谓是满满的火药味 ， 如果没有汪涵的话， 估计面试的大门根本不会打开的 ， 隔着屏幕都能看得出面试官的无语和无聊 。
在你没有任何实力之前， 在职场你是没有任何决定权和话语权的 ， 你没有资格和权利决定职场的规则 。
在职场从来没有内卷 ， 只有不会产生价值的人 ， 有本事的人是靠着能力和价值拿结果 ， 没本事的人才是靠内卷博同情 。
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