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投资|史诗级窟窿亏掉1583亿 孙正义“内外交困”( 二 )


来源：软银财报
高管离职潮：三大继任者均出走 ， 孙正义成“孤家寡人”早在19岁时 ， 孙正义做的那份“人生规划”中 ， 就将退休日期定在了60岁 。2019年2月 ， 已经“延迟退休”的他 ， 明确称 ， 自己或在69岁选择退休 。而在2021年6月的年度股东大会 ， 孙正义却又表示 ， 尽管他已经在认真考虑接班人问题 ， 但短期内还不会放弃对软银的控制权 。他告诉股东 ， 70岁之后他可能继续担任软银集团董事长 。
即将在明天迎来65周岁的孙正义 ， 可能不是不想退 ， 而是退不了 。
孙正义曾聘请谷歌前高管尼科什·阿罗拉（Nikesh Arora）任命为公司总裁 ， 并且宣布他是自己接班人的“第一候选人” 。但在2016年6月 ， 伴随阿罗拉的辞职 ， 这一计划戛然而止 。
此外 ， 佐护胜纪、拉吉夫?米斯拉（Rajeev Misra）、马塞洛?克劳尔（Marcelo Claure） ， 一直被外界视为孙正义潜在的接班人 。其中 ， 曾在软银董事会任职的首席战略官佐护胜纪于2021年辞职 。此前长期担任软银愿景基金负责人的米斯拉 ， 也已经放弃了在愿景基金的大部分头衔和工作职责 ， 并成立了自己的投资基金 。曾担任软银首席运营官的克劳尔 ， 则于今年早些时候离职 。
随着三位潜在接班人的相继出走 ， 孙正义也只能坚守一线 ， 亲力亲为 。
上周有媒体报道称 ， 软银愿景基金又有两名管理合伙人即将离职 ， 分别为雅尼?皮皮尼斯（Yanni Pipilis）和穆尼什?瓦尔玛（Munish Varma） 。据统计 ， 2020年3月至今 ， 软银已有至少10名高管离职 。
合伙人不参与利润分成、高管薪酬低 ， 被认为是孙正义留不住高级人才的主要原因 。
风险投资公司通常会将利润的20%分配给合伙人 ， 每个合伙人到手的分成 ， 级别会在数千万美元 。而在2017年 ， 规模高达千亿美元的愿景基金成立时 ， 孙正义却拒绝像其他风险投资公司一样 ， 向投资业绩出众的合伙人提供利润分成 。这样的机制 ， 或许也在一定程度上打击了合伙人发掘优质项目的积极性 。
薪酬方面 ， 以米斯拉为例 ， 其在任时薪酬为840万美元（约5675万元） ， 虽为日本薪酬最高的高管之一 ， 却也低于行业内最成功的那一批投资人 。孙正义本人 ， 在最近这个财年的薪酬更是只有1亿日元（约500万元） 。
据IT之家报道 ， 对于高管薪酬问题 ， 软银的做法不是提高明面的薪酬 ， 而是为高管提供额外的交易资金 ， 让他们自己寻找赚钱的机会 。软银提交的备案文件显示 ， 米斯拉从软银借款4.635亿美元 ， 投资电信公司T-Mobile美国 ， 后者于2020年收购了软银旗下的Sprint 。克劳尔也曾借款5.15亿美元 ， 两人均从所持的T-Mobile股份中获得了可观利润 。其中 ， 米斯拉已于今年初偿还了上述借款 。
终于意识到问题的孙正义 ， 开始将愿景基金二期17%的股份 ， 拿出来激励包括自己在内的高管们 。消息人士称 ， 已经确定的15亿美元愿景基金激励池在去年向员工进行了第一笔支付 。愿景基金第二期的薪酬结构 ， 也终于在今年初方才确定与业绩挂钩 。
只是 ， 这一切似乎也只能是“亡羊补牢” ， 晚与不晚 ， 时间自有答案 。
【投资|史诗级窟窿亏掉1583亿 孙正义“内外交困”】自嘲与补救：严控新投资、降低成本、增加现有投资价值
在软银业绩说明会上 ， 孙正义展示的PPT首页 ， 是一张名为“颦像”的画作 ， 与日本史上的三方原合战有关 。据传 ， 因此次战败 ， 德川家康一度想要切腹 ， 甚至被吓的失禁 。战后便下令画师作此“愁眉苦脸”像 ， 以提醒自己不要出现更难堪的情况（2016年 ， 被证明系德川家康后人在座谈会上的口误引发的误报 ， 以讹传讹至今） 。
投资|史诗级窟窿亏掉1583亿 孙正义“内外交困”
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来源：百度百科


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