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01
在社会经济学当中 ， 有这么一个名词——马太效应 。
所谓的马太效应 ， 就是穷者愈穷 ， 富者愈富的意思 。 有钱人拥有的资源多了 ， 就证明普通人拥有的资源少了 。 这 ， 就是我们常说的“物竞天择 ， 适者生存”的自然规律 。
在竞争逐渐加剧的自然规律当中 ， 产生了这么一种情况 ， 名为“内卷” 。
内卷 ， 到底是什么意思呢？直白一点来说 ， 就是资源恒定不变 ， 而竞争的人越来越多 ， 于是乎“内卷”的情况就出现了 。
在今时今日 ， 我们会发现 ， 小孩子上学读书 ， 需要内卷；大学毕业后出来工作 ， 需要内卷；就连赚钱 ， 也需要内卷；等我们老去的那一天 ， 养老也需要内卷 。
“内卷”二字 ， 可以说贯穿了我们的一生 。 我们无时无刻 ， 都活在了内卷当中 。 也许 ， 卷到最后 ， 每个人都会被淘汰 。
谈到“淘汰” ， 我们都会惊恐万分 ， 觉得自己拼搏一生 ， 付出了所有的劳动力 ， 为什么还要面临“被淘汰”的风险呢？
用市场的话来说 ， 市场是逐利的 ， 你达不到别人逐利的目的 ， 那你就会被市场抛弃 。
02
我们不妨思考一个问题 ， 内卷到最后 ， 到底有什么结果呢？
我们先看看职场的情况 。
在以往 ， 很少出现“35岁优化”的职场定律 。 而在这几年 ， 这种“35岁就淘汰”的职场问题越来越多 ， 基本成为了职场的潜规则 。
特别是在一些大公司当中 ， 不招聘35岁以上的普通人 ， 只要30岁以下的员工 。 公司的内部 ， 也在“末位淘汰”35岁及以上的员工 。
从网络数据上 ， 我们可以得知 ， 如今互联网大厂员工的平均年纪 ， 都在30岁左右 。 个别互联网大厂员工的平均年纪 ， 达到了31岁 。
这就说明了一个问题 ， 内卷下的普通人 ， 无论你是考试的卷王 ， 还是职场中的卷神 ， 抑或着你是否选择加班 ， 到了一定的年纪 ， 你还是会被淘汰 。
曾经有一位互联网大厂的程序员说过 ， 自己是985硕士 ， 读的是计算机专业 ， 原以为可以跟上潮流 ， 安安稳稳 。 谁知道30岁后 ， 各种裁员就层出不穷 。
没办法 ， 就算你是老板 ， 也会选择招收新的员工 ， 因为他们更便宜 ， 也更有做事的效率 。
这 ， 就是如今职场的“内卷常态” 。 你我 ， 皆在其中 ， 难以改变 ， 除非成为了老板 。
03
如今的内卷 ， 到底是刚开始 ， 还是发展到最后了呢？
有一位社会学研究者说过 ， 发展是永无止境的 。 随着科技进步的发展 ， 一切用工方式都会发生改变 ， 包括赚钱的方式 。
说得直白一点 ， 人类社会是不断发展的 ， 科技是不断突破的 ， 那“内卷”也是逐渐加剧的 。 如今的内卷 ， 也许只是刚开始而已 。
学生内卷 ， 当下严重 ， 未来会更严重；职场内卷 ， 当下严重 ， 未来会更加残酷；养老内卷 ， 仅仅是刚开始而已 ， 未来老龄化趋势 ， 会让内卷更严重 。
更重要的是 ， “科技”的发展 ， 就不仅是“内卷”的问题了 ， 还有淘汰以及取代的问题 。
很多人都觉得 ， 科技发展了 ， 就一定会让生活更加便捷 ， 会让生存的方式更加轻松 。 但我们都忘了一点 ， 科技下的机器人 ， 那是可以顶替某些人类岗位的 。
简而言之 ， 内卷到最后 ， 淘汰我们的 ， 并非是人 ， 而是“人工智能” 。
操控人工智能的人 ， 很少 。 而人工智能所能替代的岗位 ， 特别多 。 试想 ， 你的岗位被替代了 ， 那你失业了 ， 也找不到工作 ， 那你不就被淘汰了吗？这 ， 就是生活的残酷所在 。
04
内卷的竞争者 ， 有人 ， 也有人工智能 。
如今 ， 我们一谈到失业 ， 就会想到那些被迫送外卖 ， 被迫送快递 ， 被迫当保安 ， 或者被迫开网约车的人 。 当然 ， 这也是一种谋生方式 。
可是 ， 上述这些职业 ， 真的不会被替代吗？很遗憾地说 ， 如今有些岗位 ， 已经被人工智能替代了 。
比如说 ， 在一线城市的快递点 ， 我们可以看到很多“无人快递车” 。 在某些工厂 ， 就连保安也不要了 ， 直接“智能刷脸”入门 。
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