江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

最新劳动合同范文，可以直接套用 最新劳动合同范本


最新劳动合同范文，可以直接套用 最新劳动合同范本

文章插图
最新劳动合同范本(可直接适用最新劳动合同范本)
劳动合同(范文)
甲方名称(用户名单信息资源网):
法定代表人:
联系地址:
乙方(劳动者)
名称:
身份证号码:
联系地址:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和省的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同 。
一、合同期限
期限为年，试用期为年 。
二、工作内容和工作地点
在乙方工作的岗位(工种)从事乙方的工作 。
乙方同意甲方根据生产经营需要及其身体健康状况，可以单方变更工作岗位(工种)和工作场所，并同意工资随工作岗位变动 。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务 。乙方违反劳动纪律的，甲方可根据单位依法制定的规章制度给予相应的处罚 。

三 。工作时间和休息休假
乙方工作时间每日不超过8小时，每周不超过44小时 。甲方因工作需要，可以安排乙方加班 。
因工作需要，甲方每周轮休一天，经双方协商，乙方工资总额中包含单休工资补偿 。
乙方依法享有法定节假日、产假、带薪年休假等假期 。休息休假的具体条件、程序和手续按甲方的规章制度执行
四 。劳动报酬及支付时间
(1)乙方工资按月支付 。试用期工资为人民币(试用期工资不低于最低工资标准)，乙方试用期后工资为人民币 。
甲方安排乙方加班或休息日、法定节假日加班的，乙方同意加班工资按正常工作时间计算，休息日加班工资优先，被安排加班工资的公司不予支付加班工资信息资源网(加班工资的确定和程序见公司规章制度) 。
(2)发薪日
甲方将于每月15号左右支付上月工资.如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付 。
(3)工资调整
乙方同意甲方根据实际经营情况、内部规章制度、乙方考核结果、乙方工作年限、奖惩信息资源网记录、岗位和工作内容变化等情况调整乙方工资水平 。，但调整后的工资不得低于国家规定的最低工资标准 。

动词 （verb的缩写）社会保险和福利
甲乙双方按照国家规定参加社会保险 。乙方同意参加社会保险，并积极向甲方提供参加社会保险所需的资料 。如乙方故意拖延或不购买社会保险，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金 。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行 。
乙方的工伤或职业病待遇按国家有关规定执行 。
乙方孕期、产期、哺乳期的待遇按国家有关生育保险政策规定执行 。
六 。劳动保护、工作条件和职业危害防护
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全卫生及相关规章制度的培训 。
甲方应根据甲方有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动防护用品 。乙方从事接触职业危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和上岗后的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查 。
甲方应依法建立安全生产制度 。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害 。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为提出批评，并向有关部门举报 。
七 。服务期和竞业限制
(1)甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训的，双方应签订书面培训服务协议 。约定服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后者为准 。
(二)乙方已掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。无论是在劳动合同期内还是离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密 。不得利用工作之便影响甲方业务和形象，或与甲方进行市场竞争，损害甲方利益 。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订竞业限制合同，约定竞业限制的范围、经济补偿金的数额、支付方式、时效期限和违约责任 。

八 。解散和终止
劳动合同的解除或终止应按照《劳动合同法》和甲方的规章制度执行..
若甲乙双方解除、终止本合同，乙方应按甲方规定的离职程序办理工作交接及其他离职手续..甲方将清偿所有债务(包括工资、加班费、经济补偿金等 。)在乙方按照甲方的离职程序办理工作交接等离职手续，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续后，方可与乙方发生关系 。


推荐阅读


上一篇：Java9 的 HTTP2 和 REPL 有哪些新功能？

下一篇：去湖北神农架看这一份攻略就够了 神农架旅游攻略