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在互联网普及之前 ， 人们找工作途径还比较单一 ， 在线下和1V1老板对线是比较常见的操作 。
但这种途径自然有着很大弊端 ， 那就是：老板难以找到对口的员工 ， 打工人获取招聘信息也很困难 。
举个例子 ， 如果你按摩店老板 ， 由于生意兴旺 ， 急需手法熟练的老师傅加入组织 。
要是只在门店门口贴个应聘公告 ， 想在路人中挖掘奇才 ， 无异于看天吃饭 。
万一门店开在年轻人多的地方 ， 那就更难找到所谓的“老师傅”了...
好在互联网的发展 ， 给了招聘方与求职者双向奔赴的机会 。
公司HR在招聘App上发布职位需求 ， 打工人只需动动手指搜索 ， 就能找到自己心仪的职位 。
理论上来说 ， 招聘App的出现 ， 能极大提高招人和找工作的效率 。
特别是BOSS直聘 ， 主打的就是“找工作 ， 和老板直接谈” 。
有啥意向需求 ， 直接在App上和公司HR聊天就完事 。
而狭路相逢勇者胜 ， 足够坦白的公司 ， 也能让求职者感受到真诚 。
当然 ， 反面例子也不少 。
互联网是个大染缸 ， 任何能直接双向聊天的平台 ， 都有被色情骚扰入侵的可能 。
所以小雷最近有看到 ， BOSS接连被曝光两件求职者被骚扰的事件...
此时我才意识到 ， 什么薪资虚标、要求过高都是小care 。
大胆老板 ， 招私人助理陪睡从网上的报道来看 ， 搞事儿的是一家广州公司 。
这家公司在BOSS直聘上发布了“VIP助理秘书”职位 ， 有位女生点进去看了需求 ， 觉得还挺合适自己的 。
于是乎 ， 她鼓起勇气找到HR在线沟通 ， 最后翻车了...
可能大家会觉得 ， VIP助理秘书这职位听着就不正经 ， 求职者还跑去问不是必踩坑吗 。
抛开刻板印象不说 ， 其实职位详情没有太离谱的地方 。
对秘书的任职要求有年龄身高限制 ， 基本的外在形象也不能太差 ， 这些都能理解 。
至于工作安排 ， JD里写的是日常行程安排、差旅/公务活动安排、接待和适应加班等 。
图源：七环视频
唯一一个奇怪的地方 ， 大概就是“如需了解请电话或V咨询”了 。
小雷作为互联网老油条 ， 十分清楚平台是我们第一层保护罩 。
很多平台都会提示我们：不要跳出平台进行任何操作 。
招聘平台同理 ， 毕竟脱离了平台 ， 官方就无法对公司进行监管 。
但刚步入社会的打工人警惕心不强 ， 像这位女生就被那公司HR引流到微信上交流 。
接下来 ， 给大伙看看该公司为所欲为的发言 。
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