|职场混得差的人，都有这4种表现！
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我们已经在职场摸爬滚打了10几年 ， 为什么会让人觉得你混得差？很简单 ， 被边缘化了 。
1.没把领导当上司在职场上 ， 我们经常会提到自己的上级、同事 ， 甚至有人说：“领导不管用 ， 自己就会混得差 。 ”但在现实中 ， 很多人总会把领导当成上级 ， 却不把领导当成自己的上级 。 经常是领导安排自己做什么 ， 或者是自己主动去做了 ， 结果却是把事情推给更高级别的领导去做 。 或者是觉得自己没把领导当成自己的上级 ， 在做事时不够积极 ， 从一开始就没把自己放在领导视角去考虑 。
2.抱怨、寻求帮助只是为了排解压力职场人多数都是职场老油条了 ， 经常会遇到一些自认为无理取闹的事情 ， 为了排解工作压力 ， 寻找一些“能够帮忙的人”来帮忙解决问题 ， 寻一些“能够提供有力建议”的人来“排解职场压力” 。 其实呢 ， 最后只能带来“更多的麻烦” 。 想排解职场压力 ， 可以多和身边的同事、朋友、朋友的朋友等聊聊天 ， 不但可以交流思想 ， 交流经验 ， 一来一回 ， 你能获得最真实的职场想法 ， 还可以分享一些感受 。
3.永远不明白“不可能”不是不可能 ， 而是不敢尝试当领导安排你做某件事情 ， 领导会问你：“这个可以不”“你想要的结果是”这时你是否还是继续按照领导的指示执行？答案是否定的 。 其实 ， 哪怕是不可能 ， 也要去尝试 ， 至少你试了之后 ， 可能知道自己的问题到底出在哪 。 如果一直认为不可能 ， 那么永远做不了 。
4.做事不顾及效果当你给领导提建议 ， 但是领导完全忽视了效果时 ， 你是否也会认为领导在忽悠你 ， 不管领导事情做得好还是不好 ， 你都不会去做 。 其实呢 ， 事实上 ， 领导做事不在乎事情是否完成 ， 而在乎效果 ， 是否起到了应有的效果和影响 。 任何事情做起来了 ， 不影响效果 ， 领导就会一直考虑和尝试 ， 做的越多 ， 效果越好 ， 领导越喜欢 。 职场混得差的人 ， 总是把自己的问题归结为自己的不足 ， 从来不愿意去认识自身的不足 ， 总是抱怨 ， 寻求外界的帮助 。
【|职场混得差的人，都有这4种表现！】
有网友问：一个女同事说：“我就是一心想上位 。 ”一言不合就跟着领导搞得项目很赶 ， 领导还不高兴 。 领导还怪她能力不够 ， 为什么能力不够就不会说？那些能力强的人 ， 在工作中都有自己的原则 ， 也有自己的工作手法 ， 更不会跟领导硬碰硬 ， 让领导为难 。 这就像 ， 你自己在自习室 ， 和一个学霸在一起 ， 可能你会认为 ， 学霸在学习 ， 和你聊天干嘛？你和那些学霸在一起 ， 可能又会认为 ， 学霸那些都不是事 ， 和你就不行 ， 太嚣张了 。 但你不和我学习 ， 不和我聊天 ， 我也不会和你一起自习 ， 不也不会去和老师请教 ， 和同学一起玩吗？
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