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近日 ， 在郑州从事餐饮行业的刘先生向记者反映 ， 2021年2月底女儿小刘在招聘平台发布信息招聘学校餐厅保洁员 ， 王某前来应聘 。
但这场原本平常的面试 ， 最后却让用人单位和应聘人员对簿公堂 。 刘先生称王某在面试完自己摔倒受伤 ， 不应该自己一方承担责任 。 对此 ， 法院进行了判决 。
事情发生的地方
在网上发布招聘信息 ， 面试人员却不慎摔倒要求赔偿
刘先生告诉顶端新闻·河南商报记者 ， 事情发生在去年 ， 女儿在网络招聘平台发布信息要招人 ， 王某看到信息后过来面试 。 过来之后 ， 发现餐厅已经满了 ， 就安排学校另外一个餐厅的主管过来面试 ， 看需不需要 。
餐厅主管面试完后 ， 王某找到她自己声称在餐厅后门与操场中间的小路上摔倒了 。 “她儿子已经向法院起诉我们 ， 要求我们赔偿医药费和工伤 。 ”
“就是让她过来面试 ， 还没有决定是否录用 。 ”刘先生女儿小刘告诉顶端新闻·河南商报记者 ， 当时就已经告知她 ， 自家餐厅暂时已经招满了 ， 推荐去学校另一个餐厅看看 。 小刘说 ， 王某摔倒后 ， 王某和儿子小王把自己告上了法庭 。
面试主管：并未明确表示录用 ， 让次日带起证件再来
当时面试的餐厅代姓负责人称：当时接到小刘信息后 ， 就在操场与餐厅的小路上会见王某 。 因她没有携带身份证、健康证等证件 ， 当时没有录用 ， 让其回家拿上证件明天再来 。
“面试在四点多就结束了 ， 但过了没多久 ， 王某找我说自己摔倒 。 ”小刘说 ， 学校正是开学期间比较忙 ， 便安排自己爱人把王某送到西区中医院检查 。
小刘提供了一份检查报告单 ， 显示王某无明显骨折或异常情况 。
【教师|家人称老人在后厨摔伤，用人单位称未录用 法院该咋判？】“当天 ， 她儿子给接了回去 。 ”小刘称 ， 次日小王要求带王某再去郑州骨科医院检查 。 经过检查后发现 ， 王某患有重度骨质疏松、胸12椎体压缩骨折、腰椎退行性病变、糖尿病 。
王某的诊断报告单
伤者家属：当天就已入职 ， 在摘菜时不慎摔倒
顶端新闻·河南商报记者联系到小王了解情况 。 小王称 ， 之前说了直接入职 ， 包食宿 。 3月1日下午过去后直接安排上岗 ， 当时已经携带身份证和健康证 。
“给我妈送过去后 ， 他们说保洁暂时不缺 ， 给安排到后厨帮忙 。 ”小王说 ， 现在不想承认是害怕赔偿 ， 在医院就拿出和解协议书让我们签 。
当顶端新闻·河南商报记者问起能否联系王某核实一下情况?小王称 ， 母亲已经返回老家 ， 不会使用手机 ， 暂时联系不上 。 有什么问题 ， 跟代理律师联系 。
顶端新闻·河南商报记者再次联系刘先生核实情况 。 刘先生表示 ， 送她去医院是出于同情 ， 并没有提出和解 。
“他们认为王某在我们后厨摔倒 ， 我就问问他们知不知道餐厅在哪?拿什么证明是我们的员工?”刘先生告诉顶端新闻·河南商报记者 ， 他们提交只有医院的诊断证明和警方的出警记录 ， 出警记录是在二十多天过来“闹事”警方出具的 。
法院：已构成劳务关系
刘先生与王某之间就是否构成劳动关系及工伤赔偿问题向法院提起诉讼 ， 经一审、再审一审、二审审理认为 ， 个人之间形成劳务关系 ，提供劳务一方因劳务受到损害的 ，根据双方各自的过错承担相应的责任 。
王某在该学校餐厅摔倒受伤 ，发布招聘信息的公司存在过错 ， 应当承担与其过错相应的民事赔偿责任 。 王某作为完全民事行为能力人 ， 应当对自身安全尽到注意义务 ，其自身对不慎摔倒受伤亦应当承担相应的民事责任 。
法院判决书截图
法院判决 ， 王某承担30%的责任 ， 该公司承担70%的责任 。
上海锦天城律师(郑州)事务所律师刘宏民认为 ， 面试时发生意外导致损伤因不存在劳动关系而无法认定工伤 ， 但拟用人单位是否承担赔偿责任要看其面试时是否存在过错 ， 是否是提供的面试场所原因导致受伤 ， 此为人身损害赔偿纠纷 。 （顶端新闻）?
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