人力资源证书考试考什么怎么样才能考人力资源证? _小知识

人力资源证作为最有含金量的证书之一，怎么考？考什么？报考请求是什么？

人力资源证书怎么考？

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人力资源证书测验考什么！

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人力资源证书分为四个级别，一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源师、四级人力资源师，测验内容涵盖人力资源六大板块，人力绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、资源计划、招聘与配置、培训与开发，中的基本知识。
人力资源管理师一级与二级，分离考，理论知识、技巧操作、综合评审，均达60分以上及格。
人力资源师三级与四级，分离考察，理论知识与技巧操作，两项均达60分以上及格。
其中理论知识，是单项选择、多项选择基本知识考察；技巧操作题型是剖析题、案例剖析及计划设计；综合评审是论文与论文答辩。

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人力资源证报考请求知多少！

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人力资源师四级报考，持续从事本工种职业一年以上，或经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定尺度学数时，并取得结业证书。
人力资源师三级报考，专业从事本职业2年以上；或本科从业1年以上；或本科在校生经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定尺度学数时，并取得结业证书；硕士研讨生以上学历可直接报考；有四级人力资源师，从业4年以上，或经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定尺度学数时，并取得结业证书。
人力资源管理师二级报考，本科学历，并持续从业5年；硕士研讨生学历，并持续从业2年；有三级资源网证书，持续从业4年；或有三级证书，经二级培训达尺度学数时，取得结业证资源网书。
人力资源管理师二级报考，博士学位，持续从业2年；取得本职业中级专业技巧职务并从业满3年以上；或取得本职业高等专业技巧职务且从业中；有二级证持续从业4年；或有二级证，持续从业3年并本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定尺度学数时，并取得结业证书。