|为何优秀员工，从不抱怨？一语道破！
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任何一个市场化运营的企业 ， 都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工 ， 而不是一个喋喋不休的评论家 。
01
工作中无处不在的抱怨现象
每个人都可能在工作中遇到挫折 ， 每个人都有可能陷入职业发展的低谷 ， 需要发发牢骚、排解排解生活的压力 ， 于是 ， 抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪 ， 听起来似乎无可厚非 。
问题是 ， 一旦你养成抱怨的习惯 ， 内心形成抱怨的思维模式会 ， 我们丧失工作的责任感和使命感 ， 忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福 。
02
抱怨能带来的是什么
【|为何优秀员工，从不抱怨？一语道破！】任何一个市场化运营的企业 ， 都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工 ， 而不是一个喋喋不休的评论家 。
1 ， 抱怨薪水
人总对自己抱有很高的期望值 ， 认为自己应该得到重用 ， 应该得到丰厚的报酬 。 相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等 ， 大家更注重的是工资的高低 ， 工资似乎成了他们衡量一切的标准 。
2 ， 抱怨同事
指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处 ， 反而暴露了我们的幼稚和无能 ， 况且 ， 直白的批评会让他人觉得丢了脸面 ， 自尊心受到了侮辱 ， 最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面 。
03
做一个不抱怨的行动者
在每一种貌似合理的抱怨声的背后 ， 都有一种更好的选择 ， 那就是——改变现状 ， 做一个不抱怨的行动者 。
1 ， 与其抱怨别人 ， 不如改变自己
不少人在平时的工作中常常推责于别人 ， 却很少从自己身上找原因 。 其实 ， 别人的存在与做法一定有其合理性 。 抱怨别人 ， 不如改变自己 。 你自己改变了 ， 一切就会改观 。 这正如我们无法逾越墙壁 ， 但我们可以绕过 ， 同样可以达到目的 。
2 ， 把抱怨化作建设性的意见
如果把自己的想法从公司的角度加以考虑 ， 并且以领导能够接受的方式主动提出 ， 或者积极实施 ， 我想公司应该是非常欢迎的 。
3 ， 公司是你的船
在激烈的市场竞争中 ， 公司就像是一条船 。 无论是老板还是员工 ， 一旦踏上这条船 ， 他们的命运就紧密地联系在一起了 ， 他们有着共同的方向、共同的目的地 ， 船的命运就是所有人的命运 。
4 ， 以老板的心态工作
如果你以老板的心态来工作 ， 那么 ， 你就会站在全局的角度来思考你的这份工作 ， 确定这份工作在整个工作链中处于什么位置 ， 你就会从中找到最佳工作方法 ， 会把工作做得更出色 。
以这种心态进行工作 ， 你就不会拒绝上司安排的任务 ， 你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会 。
5 ， 闭上抱怨的嘴 ， 迈出实干的腿
没有苦干的精神 ， 再好的设想 ， 再好的规划 ， 也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想 ， 始终无法变成现实 。
6 ， 乐做组织一块砖 ， 哪里需要哪里搬
想取得一番成就 ， 乐做组织一块砖 ， 哪里需要哪里搬的服从精神 ， 和不找借口找方法的行动方式 ， 随时服从领导安排的员工 ， 才能成为企业中最受欢迎的人 ， 才会受到老板和上司的青睐 。
7 ， 工作最怕不到位 ， 到位才会有好位
就像盖子要拧到位 ， 瓶中的水才不会漏出来一样 ， 工作做到位 ， 才能收到预期的效果 。 任何领导 ， 都担心下属做事做不到位 ， 把事情搞砸 ， 因为领导也要负责任甚至负最大的责任 。
8 ， 思路决定出路 ， 脑袋决定口袋
有什么样的思路 ， 就有什么样的出路 ， 你做出什么样的思考 ， 就有什么样的收入 。 所以我们必须打破墨守成规的思维定势 ， 积极转变自己的思路 ， 才能保证我们不被这个世界所淘汰 。
04
改变抱怨心态的训练方法
抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄 ， 使你与公司的理念格格不入 ， 更使自己的发展道路越走越窄 ， 最后一事无成 ， 所以说 ， 抱怨的最大受害者是自己 。
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