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|做为职场中，人们常说：不会的别学，学了就是输

|做为职场中，人们常说：不会的别学，学了就是输

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|做为职场中，人们常说：不会的别学，学了就是输


做为职场中 ， 人们常说：不会的别学 ， 学了就是输 。 那么 ， 是否存在不亏待一位员工的做法 ， 还是看似亏待了一位人呢?如何亏欠 ， 才能把损失减小到最小呢?首先我们得弄明白 ， 人都是有情感 ， 会“作天作地” ， 我们不可能只做好一件事情 ， 从来不做错的几件 。 那我们能做的 ， 只能是每次做事情都尽自己最大的努力 ， 把损失降低到最小 。 那就是认认真真 ， 踏踏实实踏入职场 。 职场做的好事情 ， 总有人为你宣传 ， 那是大家支持你 ， 提携你 。 职场中 ， 人们常说 ， 不做亏心事 ， 不怕鬼敲门 ， 因为能力足够的情况下 ， 能给大家带来更好的福利 ， 人们自然会支持你 ， 欣赏你 ， 关心你 ， 与你共事 ， 不计较这点利益 。
我们只有在能力不足以服众时 ， 才会遭到别人的冷嘲热讽 。 我们能做的 ， 只能是把工作做好 ， 把损失降到最小 。 职场永远是讲利益的 ， 不讲道德 ， 做人不能做太绝 ， 职场讲究的是分寸和尺度 。 当你能力不足以匹配的时候 ， 一切都是白搭 ， 不是谁都愿意与你一同奋斗的 。 不管道德高尚与否 ， 不想让自己的付出 ， 让别人不珍惜 ， 把损失减小到最小 。 每个人的眼界都不同 ， 对待他人事物看待角度也不同 。 如果用自己的视角就会产生自以为是的感觉 ， 比如 ， 别人认为这个领导是好领导 ， 那他就认为是好领导 ， 反之亦然 。 有些人认为没把工作做好是他自己不努力 ， 做的太随意了 。
有些人认为是领导不公平 ， 这样的看法是片面的 ， 有可能领导对工作已经做了评价 ， 自己没有被评等 ， 而做的事情被领导看成是自己的失职 ， 造成了自己的不如领导 。 现实中确实存在着这样的例子 ， 这种情况在职场中时有发生 ， 也确实不少领导存在着类似的行为 ， 面对这种情况要分清对错 ， 而不能拿自己的主观判断来定义 。 首先要弄清楚自己心中的是非观是怎么一回事？以自己的视角来看待问题 ， 那就不会太在意别人的看法 ， 甚至是站着说话不嫌腰疼的评判 。 毕竟对于自己来说是客观发生的事情 。 【|做为职场中，人们常说：不会的别学，学了就是输】对别人来说只是一种个人判断 ， 更何况事发人不一定是他 。 所以在职场 ， 一定要懂得理性 ， 正确看待事物 ， 不要不分对错 ， 带着主观情绪去作出判断 ， 以个人的视角看问题 ， 往往就会产生错误的判断 ， 甚至是带有误判的情况 ， 就会给自己造成不必要的损失 。 其次要弄清楚自己的判断事情是怎么来的 ， 对于事情本身的判断 。 对于事情本身的判断 ， 这类人在做事之前往往是考虑多重因素因素后的结论 ， 只要是是结果和过程、过程中的人 ， 往往都会加以考虑 ， 做出自以为最好的判断结果 ， 无论事情的结果对于他们来说是正确还是错误 。


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