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|职场最怕的就是背叛

|职场最怕的就是背叛

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|职场最怕的就是背叛


职场最怕的就是背叛 。 一旦被背叛 ， 必将面临被整合 。 这个背叛的原因 ， 通常是在一定关系当中被侵占了利益 。 每个人都有自己的利益价值观 ， 我们的生活总是充满陷阱和诱惑 ， 稍不留心 ， 就会被别人利用 。 也就是说无论职场人自己的价值观有多大差异 ， 也不可能逃出利益的规则 。 无论是职场中的老板 ， 还是被大家追捧的新人 ， 大家之所以成为职场中比较受欢迎的人 ， 就是自身价值的展现 。 在职场中 ， 老板和新人经常因为利益而背叛 ， 老板是更容易被别人玩弄 。 可是 ， 如果老板和新人的利益存在冲突 ， 老板没能力整合被整合的部门 ， 新人有更多可乘之机 。 新人是因为利益而背叛老板的例子 。 【|职场最怕的就是背叛】
在职场生涯中 ， 新人的工作态度更有可能被人诟病 ， 在职场上能有一个好的态度 ， 对自己有利 。 如果新人的工作态度不好 ， 做事情不认真、不负责 ， 那么那些利用完 ， 利用错人的老板必然会有所感觉 ， 那么很可能就会有些人成为自己的老板 。 如果老板因为新人的态度而离开了对方 ， 不仅是对老板不利 ， 对同事也算得上一种背叛 。 很多职场人一开始看重新人 ， 但是慢慢会发现 ， 新人工作态度并不够好 ， 没法带领自己走向正轨 。 新人做着做着 ， 新老板会发现 ， 自己的利益在增加 ， 所以新人会成为自己利益的牺牲品 。 职场人和老板之间存在着利益利益 。
有些时候就是利益让彼此更加亲密 ， 有些时候是利益让彼此更加疏远 ， 只不过有些人看不出来而已 。 有些时候被整合的背叛是自己的能力不足造成的 ， 有些时候是有人在做自己不愿意做的事情 。 这是一种必然的趋势 ， 职场中更需要的是强者 ， 而不是弱者 。 所以在工作中 ， 看起来自己没有整合同事的能力 ， 但是千万不要因为自己是弱者 ， 就认为自己没能力整合；自己不能整合 ， 就觉得整合他人无利可图 ， 这些想法恰恰是弱者没有能力整合的原因 。职场上只要有能力的人 ， 被整合的可能性是很大的 。 职场人自己价值不够大 ， 哪怕被整合了都不会有所改变 ， 那些价值大的人 ， 一定会被整合成为自己的价值 。 人是社会的人 ， 既然被整合是必然趋势 ， 那么就只能适应 ， 但是不要因为被整合就觉得不好 ， 要积极向上 ， 而不是被整合整合就放弃了自己的能力 。 对外来的和尚好念经？这话在我刚出来干活的时候经常被人在讲 ， 似乎出去干活能够听到这话就能够立刻精神抖擞 。 事实上 ， 这话听起来有点道理 ， 但是实际说话的人也未必有什么内涵 。 在职场中 ， “以自我为中心”的现象在职场人中也是屡见不鲜 。 比如 ， 我曾经给一个同事送行 ， 因为距离远 ， 他也说了和我年纪相仿的同事来送 。


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