|职场中，该坚持的一定要坚持，千万别被不良公司同化了！( 二 )
因为老板墨守成规 ， 管理死板 ， 而且要求所有人马首是瞻 ， 所以公司经营主要靠吃老本 。 在这种公司里 ， 大家都显得十分拘谨 ， 十分拘/束 ， 拘泥于现状之中而很难展现出活力 。
于是 ， 时间久了 ， 龙敏的创新思维也就所剩无几了 。
跟着大家一起工作 ， 既然心思用不到发展能力和提高责任心上 ， 自然就向着另一个方向发展了 ， 那就是吹牛、敷衍和安于现状 。
龙敏在这家公司工作了两年不到 ， 没有多少进步 ， 头脑反而被这家公司老板的死板思维给搞得僵化起来 。
所以 ， 五年时间下来 ， 龙敏没有形成自己良好的专业性 ， 没有形成自己良好的职业精神 ， 没有形成良好的做事风格 ， 没有形成对自我严格的自律 。 在这种情况下 ， 个人就很难得到提升 ， 而成为一个职场中的边缘人 。 再想找到好工作 ， 想寻求好的改变 ， 都变成一种奢望了 。
02 老板会同化你 ， 上司会同化你 ， 同事会同化你
（1）无良老板会同化你
在一家公司里工作 ， 如果遇到的老板充满各种问题和毛病 ， 如果他始终以自以为是的态度来管理 ， 如果他带着错误的经营思维来经营 ， 比如侥幸心理 ， 比如赌/徒心理 ， 比如盲目冒险等等 ， 就会把公司中的很多人给同化了 。 时间一长 ， 大家的眼光和能力 ， 也就跟老板相差无几了 。 这当然是一种危险的同化 。
还有的老板 ， 一手遮天 ， 不管什么事 ， 都是他说了算 。 对公司员工要求苛刻 ， 但是工作没标准 ， 没科学的衡量依据 ， 就是凭着老板的个人喜好 。 在这种老板手下做事 ， 员工就会变得唯唯诺诺 ， 变得瞻前顾后 ， 变得小心翼翼 。
时间一久 ， 怎么可能不被同化呢？
被老板直接同化的 ， 当然以管理人员居多 。
（2）负面能量爆棚的上司会同化你
如果我们在公司中遇到一些有着各种臭毛病的上司 ， 也容易被同化 。
比如遇到一个做事畏畏缩缩的上司 ， 你怎么会养成胆大心细的习惯呢？比如遇到了一个拘泥于现状、不敢逾越雷池半步的上司 ， 你怎么会养成创新精神呢？比如遇到一个对工作斤斤计较、不管工作是不是重要 ， 都追求无休止的完美的上司 ， 你的工作水准怎么能提高呢？
有的上司 ， 对芝麻粒大的事情都特别在乎 ， 什么事情都抓在自己手里 ， 下属工作的自/由度和扩张度严重受限 ， 员工会感到处处压抑 ， 缺乏工作的积极性 ， 更别说发挥自己的能力和水平了 。
更有的上司 ， 任人唯亲 ， 拉帮结派 ， 顺我者昌逆我者亡 ， 遇到这种上司 ， 你能得到什么样的提高呢？
所有这些充满负面思维和心理、充满负面能量的上司 ， 都会让他的下属变得充满负能量 ， 能力的提高 ， 职业素养的增长 ， 也就很难实现了 。
（3）带着情绪工作的同事会同化你
在职场中 ， 近墨者黑 ， 近朱者赤 ， 这话一点都不假的 。
所以 ， 如果你自身定力不足 ， 就很容易随波逐流 ， 很容易被人给同化了 。
老板会同化你 ， 上司会同化你 ， 同事也会同化你 。
有些同事 ， 总是带着对公司的各种抱怨 。 而且他的所有抱怨 ， 还显得特别有道理 。 你如果跟着他的思维走了 ， 就会觉得他说的太对了！
有些同事 ， 对工作总是敷衍塞责 ， 得过且过 。 他们能过 ， 你也照样能过 。 跟着这种同事 ， 你怎么能提高自己工作的质量呢？
有些同事 ， 善于逃避责任 ， 善于甩锅 ， 就算属于他们的责任 ， 他们也能通过自己巧妙的说辞 ， 让自己无责一身轻 。 跟着这种同事学的话 ， 你怎么会有责任意识？
所以 ， 如果你遇到带着各种缺点和坏习惯的同事 ， 也容易被对方同化的 。
（4）不良公司的管理风格也会同化你
很多公司有离奇的管理风格 。
比如有的公司 ， 要求销售人员完不成销售任务 ， 就自己扇自己的耳光；差多少万的业绩 ， 就扇多少次 。
比如有的公司 ， 缺乏管理机制 ， 缺乏管理流程 ， 部门之间总是乱作一团 。 这种公司 ， 你能获得什么经验？
比如有的公司 ， 总是以罚代管 ， 粗暴管理 ， 压根不把员工当人看 。 在这种公司 ， 你能得到什么体验？
比如有的公司 ， 老板吹毛求疵 ， 管理者推脱推诿 ， 员工循规蹈矩 ， 你说说看 ， 在这种公司里怎么能不被同化呢？
03 如何避免被稀里糊涂同化呢？
我们可能被负面的东西同化 ， 也可能被正面的东西感染 。
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