工作描述怎么写(简历中的工作经历怎么写？) _小知识

如果候选人能通过简历，他就能顺利进入面试，这意味着有很大的机会赢得录用。
但是，很多人在简历中经常会遇到这些问题:
有引人注目的经历，但写在简历里总是不尽人意？
我有很多工作经验，但是不知道怎么表现比较好。
工作经验少，真的没有什么简历亮点？
如何赢得公司的工作机会？
其实说到底，最重要的方式是先过简历，再过面试。
看到这里，相信大家都应该知道简历的重要性。今天，我想在我的简历中与你分享我的工作经验。
根据STAR规则写作

文章插图

什么是STAR规则？
STAR规则是情境任务行动结果的缩写，其具体含义是:
情境:事情是在什么情况下发生的
任务:你如何理解你的义务
行动:针对这种情况，你采取了哪些行为方式
结果:结果如何？在这种情况下你学到了什么
例如，如本简历描述-
在A公司从事运营推广，负责平台运营、文案、后台推广管理等事务。
虽然所有的描述都写出了工作内容，但并没有指向这个岗位的核心。
让我们尝试用“STAR”规则来纠正它:
在一家公司，他从事运营和推广。任职期间，负责两个微震平台的运营、文案、后台管理。他在3个月内上线测试了300多项内容，将投资回报率从1:3提高到1:6，并将客户获取成本降低了50%，比行业平均水平低30% 。
有真实的数据支持它

文章插图

很多求职者在投简历的过程中往往会有这样的困惑:
我明明把简历发到几十家公司，最后收到的面试邀请却寥寥无几。
其实这和你简历中的工作经历密切相关。
无论求职者的工作经验是丰富还是一般，只要能以恰到好处的福利满足用人单位的工作要求，就是一份非常匹配的简历。
写简历就像写文案一样。解决用户的痛点和用人单位的工作问题是很可以的。
在这个环节，我们要特别注意的是，你简历中的工作经历必须有真实的数据支撑。
为什么一定要强调简历中的工作经历要有真实的数据支撑？
让我们一起来看两个案例:
两位求职者，A和B，应聘一家互联网公司的新媒体运营岗位。
简历中的工作经历是这样写的:
负责公司微信公众号的撰写
负责公司头条文章的发布
负责公司的小红书笔记推送
负责公司的Tik Tok背景视频公告
……
如果你是HR，看到这样的简历是什么感受？
显然，有两个词可以表达现在的心态:平凡。
这份简历的第一个视觉后果就是普通，看不到任何亮点的岗位人才。
我们来看看B简历中的工作经历:
任职期间负责公司新媒体平台运营，重要工作涵盖文案策划、数据分析、背景保护
【工作描述怎么写(简历中的工作经历怎么写？)】微信公众号写100+，平均页面浏览量2万+，零成本引流5万+新关注
小红书笔记宣布20+，最大浏览量6.8万，胜利粉丝4.3万以上
负责公司的Tik Tok账号运营，从选题、导演、拍摄到剪辑等。，最高短视频页面浏览量136万+...
如果你是HR，在资源网B的简历比A的简历亮吗？
数据本身就很有说服力，更不要说工作经验中的表述，更让HR佩服。
当然，这并不是让大家在简历中造假数据，而是为了真实。如果雇主发明了欺诈，工作就是酷。
能满足岗位JD的要求

文章插图

什么样的人有能力在各方面投简历？
为什么有人提交10份简历就能赢得10份工作？而且有人贴了100个工作的简历都没有录用？
答案其实在资源网很简单:
只有匹配简历，满足工作要求，才能符合录用条件。
可靠的简历经验如何满足JD的求职要求？
如果求职者应聘产品经理，TA的工作经历一直在描述销售的经历。
这份简历满足雇主的职位要求吗？
显然，不满意。
所以，满足岗位JD要求的核心点是匹配简历的核心关键词。
简历的核心症结是什么？
比如下面是一个短视频操作岗位JD的申请。