|职场上的两大“隐形武器”，你做到了吗？
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在职场上 ， 会不会拍马屁并不是最重要的 ， 还要会表现 ， 所谓的拍马屁 ， 不是没事找拍 ， 而是会提供价值 ， 才是升职加薪的关键因素 。 “好汉不遮眉 ， 要风得风 ， 要雨得雨 ， 真是千古真理啊 。 ”无论是在什么职场中 ， 只要你是领导欣赏的人 ， 就一定能在这个岗位上走的更远 。 职场如茶叶 ， 不懂茶 ， 只能一直被动的等待 ， 而不是主动去把握 。 古人说：“茶香能够遮三君” ， 说的便是这个道理 。 职场上大多数都是一视同仁 ， 不可能会太刻意的去区分谁高谁低 ， 只要在做事的时候能够为他人提供价值 ， 帮助他人就好 。 如果你的价值没有被发现 ， 那么一味的做事也不会得到领导的赏识 。
职场上的两大“隐形武器”1.自身价值的积累 。 在职场上 ， 每个人都想有一技之长 ， 有的人能够写出好的文章 ， 有的人能够运用数字公式 ， 说出精辟的话 。 而事实上 ， 大多数都没有自身的一技之长 ， 靠着运气走上领导岗位 ， 不仅没有自己的本事 ， 更是要仰赖人脉、资源的支持 。 如果一个人没有自身价值 ， 即便领导看重 ， 也没有资源去助力 ， 更是得不到任何升迁的机会 。 2.能为领导解决问题 ， 为领导带来便利的人 。 有句话是这样说的：没有人喜欢做老好人 。 所以 ， 做事并不一定让别人会讨厌 ， 但是一定不会让领导欣赏 。 但是如果善于表现自己 ， 懂得如何用一件件小事 ， 引起领导的注意 ， 那么一定能得到领导的赏识 。
比如组织同事出差 ， 需要他们自己带上行李返公司 ， 而有的人却是拿着公文 ， 而有的人是去领导家里拿东西 。 这种差异自然会在领导眼中 ， 显得不同 。 职场上两份工作的分别很多人说自己在一家公司做了二、三年 ， 还是个小职员 ， 感觉没有前途 ， 想辞职 ， 但是又没有勇气下岗 。 那么 ， 你真的知道自己真实的处境吗？很多人选择下岗 ， 无外乎两种原因：不甘心当下 ， 因为一直没有找到好出路；自己没有能力 ， 不能承担辞职的压力 。不甘心作为一个小职员 ， 却还没有能力承担辞职所带来压力 。 事实上 ， 一家公司做了一个月就不做了 ， 又找了一家公司重新开始 ， 到底是因为这个原因 ， 还是因为还小呢？在工作中 ， 有些人是真正有能力 ， 有干劲 ， 能为领导解决难题 。 有些人是因为只是看起来有能力 ， 但其实只能提供毫无作用的服务 ， 又如何承担起辞职的压力呢？所以 ， 别老想着辞职什么样的工作 ， 而是自己有什么样的实力 ， 才能够得到什么样的待遇 。
【|职场上的两大“隐形武器”，你做到了吗？】最近几天有朋友问我 ， 怎么才能发家致富？如何才能实现跨越式发展？你所能见到的 ， 大部分成功人士 ， 都是这样过的：你看到别人成功 ， 就以为只有那几个人能成功 。
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