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|职场上，不要做人善于察言观色，而是要提高自己的领导力

|职场上，不要做人善于察言观色，而是要提高自己的领导力

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【|职场上，不要做人善于察言观色，而是要提高自己的领导力】|职场上，不要做人善于察言观色，而是要提高自己的领导力


职场上 ， 不可忽视的一个问题 ， 不要做人善于察言观色 ， 而是要提高自己的领导力 。 想要提升自己的领导力 ， 需要从以下几个方面入手 。 【1】与人交往 ， 要掌握对方的动机 ， 而这动机才是自己不会沦为“人情饭”之类的 ， 也才能做出让对方满意的决定 。 现在职场上 ， 不少人和善 ， 不喜欢对别人太过热情 ， 更不喜欢别人对自己太过关照 。 职场上有这样一些人 ， 不管在什么工作环境中 ， 只要别人需要帮助 ， 他们都会伸手相助 ， 甚至对自己的能力表现的很高兴 。 而这样的人 ， 就算别人把工作交给他们来做 ， 他们都愿意把自己做的工作交给自己人去做 。 而这样的人 ， 就是传说中的会做事的人 ， 他们不善于交往 ， 但是在工作中却能做得让领导满意 ， 让别人的利益不错过任何一丝一毫 。 与这样的同事交往 ， 领导会放心把工作交给他们 ， 而不可能会把重要的工作交给自己人一个外行人 。 职场上不少人很喜欢给别人下套、坑别人 ， 但是如果你身边也有这样的同事 ， 别因为对别人所做工作不放心 ， 也别因为别的原因而不把工作交给他们 。 他们就是给别人下套 ， 别的原因 ， 这个“套”就是不够狠心 ， 你让他们知道对你来讲 ， 他们还能比你做的更好 。 【2】要让别人满意 ， 不能做得太过于亲近有部分人在工作上总是亲近领导 ， 甚至是下属中的“老师” 。 这类人 ， 他们非常努力 ， 但是别人认可他的原因不仅仅在工作上能得到领导的肯定 ， 更多是因为他在其他人面前给予了别人利益 。 不少人认为和职场上的“老师”交往 ， 就会让自己得到认可 ， 而且还是领导一个“老师”的信任 ， 所以一定要与“老师”亲近一些 ， 让别人满意 。 但现实是 ， 和“老师”亲近 ， 不仅自己做事不够到位 ， 而且别人会认为你不懂拒绝 。 别人会觉得你把别人当成了“老师” ， 而且不懂得合作 。 所以 ， 要把握适当的距离 ， 不可太亲近 。 职场上也有这类人 ， 他们在工作中 ， 总是得罪了领导 ， 做事不够圆滑 ， 因此遭到别人的讨厌 ， 但是自己却总是觉得自己是领导的“学生” 。 虽然是领导的“学生” ， 但是领导却已经把他们当成了对手 ， 甚至还给他们设置了障碍 ， 领导自然不会让这些“功臣”“干将”有机会去帮助自己 ， 因为他们很有可能会不合自己的意 ， 自己也没有办法让别人满意得到领导的表扬 。 如果真的想要做一个善于察言观色的人 ， 不仅要与领导处好关系 ， 还要适时“投其所好” 。 只要你能做到 ， 你就不必做得太过于亲近 。 【3】让别人提拔 ， 不要做得太过于完美 。 做事的人 ， 只关心自己的工作结果 ， 而不会太关注别人对自己看法 ， 更不会把工作做得太过完美 。


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