江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

员工自我评价简短30字 员工自我评价范文( 二 )


2.自从我开始在我们公司工作以来，在同事们的关心和帮助下，通过我个人的努力和工作相关经验的积累，我的知识面不断拓宽，业务能力也有了很大的进步 。
3.回顾过去的三个月，我认真学习业务培训，积极参加在职培训，全心全意待人，热情服务，耐心答疑，为客户提供优质服务，通过不断的实践提高自身素质和业务水平，使自己成为一名合格的销售人员 。
在以后的工作和生活中，我相信通过我的努力，我一定会在以后的工作中成长为一名优秀的员工，努力成为别人学习的对象，为xx单位做出贡献 。
两个月前的今天，我很荣幸加入* *公司，成为公司人力资源中心招聘策划师的一名员工 。现在实习期快结束了 。在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了详细的了解，对工作也是游刃有余 。以下是我在实习阶段的自我评价 。
首先是熟悉公司所有岗位 。入职后的第一个工作目标是了解公司的组织架构，熟悉所有拟招聘岗位的基本要求，以及公司内部招聘流程 。经过一周的工作，我对以上问题有了大致的了解，开始独立工作 。
二是各中心招聘需求汇总和意见征询 。由于公司人员编制接近饱和，为了有效调整剩余人员编制，在张总经理的支持下，我完成了对各中心招聘需求的汇总和分析 。并在后续工作中，有效控制人员配备 。
三是人员配置表的分解和动态更新，根据入职、离职和人员调动 。
以及促销的最新动态，调整人员配置表，并于每月5日前上报集团 。此外，根据人员盘点的需要，对报表进行了设计和分解，重新制定了基于管道的人员明细，为各类人员统计提供了方便的参考 。
第四，建立招聘系统的分析账户 。很多人会抱着错误的想法去看招聘方的信息资源网，他们往往会以招聘时间的长短来衡量招聘的效率 。其实招聘中有50%以上的浮动因素，涉及社会政治、人才市场、行业趋势、重大节气等诸多方面 。其中，任何一个因素的波动都会直接影响招聘效果，简历稀缺、中层人才隐匿等问题就是最快最直接的体现 。招聘系统分析账的建立可以全面了解每天的招聘动态，通过汇总分析表可以更直观的分析招聘效率 。因此，它反映了真实的工作价值和劳动成果 。目前这个系统账号经过多次调整已经正式投入使用 。
五是起草了《大学生培养操作规程》手稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的重大战略 。我公司制定了大学生培训操作规程，旨在选拔培养下一代业务骨干，为大学生提供良好的发展途径，帮助他们深化企业文化，掌握公司业务的各种知识和技能，逐步培养一批优秀的会业务的青年人才，为实现“七前三三先”的战略发展目标打下坚实的基础 。目前这套规定已经成型，还需要进一步完善 。
第六，日常人员招聘 。入职至今，完成了2名助理司机、2名收银员、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核员、1名工程资料员、多名实习生的招聘任务 。已完成的后续工作包括:妥善安排新员工入职体检、oa通知、试用期跟进等 。
【员工自我评价简短30字 员工自我评价范文】七是行政工作，协助并配合张总经理完成管理费用预算、采购费用核定、全体员工营销活动车辆安排等多项行政工作 。
总的来说，这两个月的工作对我的帮助很大，是我融入公司的桥梁，也是进入公司的第一步 。在今后的工作中，我会再接再厉，成为一名对公司有用的优秀员工 。


推荐阅读


上一篇：加微信赚钱一天500 手机自动一天赚500

下一篇：养猪业现状及发展趋势 养猪业现状