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如何写好年终工作总结？ 年终总结怎么写

每年邻近年底都是企业进行年度工作总结的阶段，而工作总结则是每一位管理者必需面对的课题 。如何写好一份年终工作总结是许多管理者头疼的问题，既不能太过“格局化”，又不能写成“流水账”，要不自己不满意，上司也不满意 。一篇好的年终总结是职场人士有利的竞争筹码，甚至是升职加薪的“助推器” 。1为什么要写年终总结？
每年邻近年底都是企业进行年度工作总结的阶段，而工作总结则是每一位管理者必需面对的课题 。如何写好一份年终工作总结是许多管理者头疼的问题，既不能太过“格局化”，又不能写成“流水账”，要不自己不满意，上司也不满意 。一篇好的年终总结是职场人士有利的竞争筹码，甚至是升职加薪的“助推器” 。

如何写好年终工作总结？ 年终总结怎么写

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1 为什么要写年终总结？
不要小看工作总结，或大或小，都与我们的绩效，升迁，加薪，去留息息相干 。聪慧的人不会仅仅在工作总结里总结，而是会通过汇报的机遇争夺资源，究竟，工作总结是制度规定里面许可你和上级引导沟通的一种主要门路 。
对于引导来说，他们不会资源网盯着每个员工的日常工作情形，而且时光的跨度比拟大，年初做的事情，到了年底，不提示下引导，都忘却了，年终总结有助于懂得员工的工作结果，工作状况，关注员工在工作中的成长，看到员工哪方面有所欠缺须要填补，那些处所做的不对须要调剂，引导依据懂得到的情形，在未来的工作中给予赞助和支撑；引导也会在你自己的剖析与调剂中，发明你的潜力，会给你一些机遇，让你更好的成长 。
对于自己来说，为自己一年的工作阅历做梳理归纳，从中总结经验，做好复盘，发明自己的不足，然后做好改良筹划，这种筹划，实行，总结，发明不足，改良筹划的螺旋式成长 。在这个进程中，不断整顿剖析，最终形成自己的办法论，实践经验+理论知识，工作总结就是这样一个资深进步的机遇，资源网要居心对待这个事情
那怎么能力写出一份既能体现个人价值，又能讨引导欢心的年终总结呢？这里有个套路：“找找模版，整整数据，夸夸自己，表表忠心，复制黏贴，搞定”
2 年终总结写什么
01 工作结果回想
作为总结的第一部分，目标就是要让引导最直观的知道过去的一年完成了那些工作？阅历了怎样的进程？ 最终的成果如何？
很多人头疼内容怎么写，感到无从下笔，可以采取记“流水账”的情势把一年的做过事情都列出来 。不管三七二十一，只要做过的事情都写下来，借助OKR，包含时光，目的，症结成果，完成的情形，最好每一个条附上一个实例解释，全体列完以后，挑出主要的部分，然后依据你出现方法的须要，做数据的统计 。
有了内容和数据以后，须要把它出现出来，可以应用不同的情势
（1）时光轴
最简略的是用时光轴，常用的时光轴有
依据日期，比如月份，季度
依据项目阶段，比如预备阶段，实行阶段，冲刺阶段，保护阶段，
里程碑事件，比如用户数目突破xx, 成交金额突破xxx
(2) 症结词
症结词很好懂得，可以把一年的成就做一个统计，比如说2018年，拿了2个大奖，得了3个声誉，开发了多少新客户等等，这些数字就是症结词
（3）主要性
依据主要性排序把你的工作进行归类，按主要性进行排列，在工作中的主要性的潜规矩就是引导最看重的就是最主要的 。
如今是数字时期，数据是多多益善，出现的方法最好用图表，数据太枯燥，数据可以做成折现统计图，扇形统计图，条形统计图，比较表格等直观，可视的图表
通过罗列出结果，用表格，图表展现出来，结果回想可以给引导一个深入的印象，为接下来的剖析做好预备 。
02 总结自己的经验和不足
这一份对自己过去一年做一个剖析，你对自己过往的工作阅历有什么意见，那些处所做的不错，那些处所存在不足，那些处所须要改良 。
对于引导来说，愿望通过懂得员工的工作状况与其在工作中的成长，所以其中内容要体现重点
可以借助平衡计分卡（BSC），这是一种常见的绩效考察方法，针对每个问题说出2～3个具体点，重要不要假大空的废话
1）为公司贡献了什么？
2）为客户做了什么？
3）为自己学习了什么？
4）为下属做了什么？
5）为公司在管理和流程上做了什么？
对于每个问题，那些对的好，那些做的不好，那些须要改良，都记下来 。


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