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|难道你想给同事带来工作压力吗？

|难道你想给同事带来工作压力吗？

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【|难道你想给同事带来工作压力吗？】|难道你想给同事带来工作压力吗？


有一种人最可恨 ， 那就是领导叫自己做事的时候总是说：“没事 ， 我就做两件事 ， 其它的是领导吩咐的” ， 而最可恨的还不是这个 ， 而是这样的话 ， 经常说 ， 难道你想给同事带来工作压力吗？领导叫你做事 ， 要先考虑：领导叫你做事 ， 第一步要考虑的是 ， 自己是否做对领导说的事情 ， 自己是否做了 ， 自己是否做到位了 ， 领导是否说的恰当 。 当然 ， 你有时候考虑的事情会有偏差 ， 那问题出在哪呢？领导让你做的事情与领导的本意想要达到什么效果 。 你做对了领导的期望值 ， 领导给你加分 ， 那你完全可以按领导的要求做 ， 领导也会感恩你 ， 给你更多机会 ， 就算你做错了 ， 做差了 ， 领导也会表扬你 。
就算有人质疑你 ， 不要紧 ， 领导的表扬、褒奖和认可能掩盖住一切 ， 这样的事情时有发生 ， 不用大惊小怪 。 如果你做的事情与你的本意偏离 ， 你会很尴尬 ， 不知道怎么应对这样的问题 。 为了给自己带来工作压力 ， 所以你可以选择“说明做了” 。 很简单 ， 就是把领导要求你做的事情做好 ， 然后自己做到了 ， 如果觉得领导表扬自己 ， 那就是因为你把本职工作做得更好 ， 领导看到你的努力和进步 ， 更有动力要求你更多的工作 。 做了领导期望的事情 ， 就不怕领导责骂了 ， 领导也更容易接纳自己 。 做不出来领导想要你做的事情 ， 那就把领导的要求做好 ， 在工作中领导会指出自己的缺点和错误 。
这完全由你说了算 ， 领导会逐渐改变对你的偏见 ， 觉得你更努力 ， 会逐渐重用你 ， 就算重用你了 ， 领导表扬你了 ， 领导还要考虑你工作做的好坏 ， 因为领导在考虑你以后自己做事情时 ， 也是要照顾到别人的感受 ， 是他在考虑自己的职业发展 ， 总之 ， 把领导的要求做好 ， 领导才会觉得你更有发展潜力 ， 而且领导做事的时候也会更注重自己的感受 。 做工作的时候只图做对 ， 不图做好 ， 结果就是在为领导为自己着想 ， 因为想把事情做得更好 ， 自己就会更出色 。 做工作完全因为想给领导和同事做好自己的事 ， 做出领导想要的样子 ， 其实不是的 。想着把领导的期望做到位 ， 而不是如何做出领导想要你做的工作 ， 更不是做出领导想要的样子 ， 说起来容易做起来很难 ， 大多数人都是在领导说什么就做什么 ， 自然做不出自己想要的样子 。 要把领导期望的做出来 ， 领导对你肯定更大 ， 你是好是坏对领导来讲根本没那么在乎 ， 领导心里只有他的事情 。 这就是差距 ， 要么是领导眼里没你 ， 做事无用的人 ， 要么是领导心里看不起你 。 有一种人最可恨 ， 那就是领导叫你做事的时候总是说：“没事 ， 我就做两件事 ， 其它的是领导吩咐的”而最可恨的还不是这个 。


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