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【教师|“是选择在家蹲坑，还是到单位带薪卸货？”求职笔试遇到奇怪问题】目前我国社会两大最难解决的问题 ， 一是毕业生的就业问题 ， 一是企业的招工问题 。 一看这两个问题似乎联系大大的 ， 于是部分群众难免想：企业毕业生一拍即合 ， 不就解决了吗？
但实际上 ， 二者诉求的不同 ， 才让这件事变得无比复杂 。 想要简单结合只有两种方法可以选 ， 其一：大学生付费工作 。 其二：企业付费让大学生在线摸鱼 ， 明显都不可能 。
因此现实中的情况是 ， 用人单位开出的过低薪资招不到人 ， 大学生找不到一个工作量不超负荷的岗 。 两者磨合了半天没有结果之后 ， 其中占优势的一方就开启了摆烂行为 。
搁哪卸货你都要管？大学生求职 ， 用人单位给出奇怪问题总的来说 ， 比起企业对于人才的渴求 ， 还是大学生求职的心理更加迫切一点 ， 这也就让企业们有了耍横的机会 。 这一批不服管？没事 ， 我们还有下一批韭菜可以割 。
抱着这样的心理 ， 在人才筛选上 ， 企业也是格外恣意 ， 像无薪加班这类让大学生愤怒的行为 ， 在面试的时候也可以直接问出口了 ， 但这还不算 ， 更离谱的还是笔试的问题 。
在笔者刚毕业应聘的时候 ， 还需要到单位进行笔试 ， 题目也中规中矩 ， 现在难道是因为应用了高科技的线上笔试 ， 所以题目也与时俱进了吗——你计划多久结婚？
几乎是笔者那个年代遇到会直接写“关你雀事”的题目 ， 一个摸底测试 ， 考思维逻辑 ， 正常 ， 考品德素质 ， 虽然书面写的不一定真实 ， 但也正常 ， 但婚姻属于私事了吧？
还有学生婚时的外在表现 ， 晚上放下手机后多晚可以入睡 ， 日常花多长时间吃一顿饭——怎么 ， 贵司是觉得吃饭慢 ， 影响午休时加班赶进度的学生 ， 是受不了苦 ， 不配进入？
且不说调查已经到了个人隐私事无巨细的程度 ， 关键是这样的调查 ， 能有啥用？学生放下手机睡不着……是情商低？学生婚时不咋咋呼呼……是素质高？学生吃饭慢……影响司容司貌？
上面的问题都是让学生们感觉不快 ， 但还算体面的 ， 接下来的一些问题就有些隐晦了 ， 比如女学生一个月例假多长时间？还有学生是选择在家蹲坑 ， 还是在单位带薪卸货？
卸货这事 ， 是可以控制的吗？虽然确实有一部分学生能够规律大号 ， 但这就和女生们来例假一样 ， 有些女生基本没有其他反应 ， 有的女生每次能痛到直接抬走 ， 日子也不准 ， 这？
这属于个人体质问题 ， 甚至无关于身体素质 ， 调查这样的事情除了让学生感到有监视感 ， 还有其他的作用吗？更有学生调侃 ， 大号２０分钟的普本生 ， 说不定比大号一小时的清北学生更受欢迎 。
用人单位作出回应 ， 反而越描越黑在多方催促下 ， 用人单位的负责人也给出了回应 ， 表示他们可以通过无关紧要的一些题目 ， 来综合得出一个人的基本素质 ， 考察指标是十分全面的 。
至于考生所皆介意的题目 ， 主要考察的是学生的“基本情况” ， “自愿”填写 ， 该名女生可能有些“太敏感了” ， 过于矫情的话不太适合这份重要的工作 。
听到单位的回应 ， 很多学生都表示“过于高傲” ， 更有学生直接质问：“问这么多隐私 ， 你是找对象还是招员工 ， 问了如厕时间 ， 你是要给人家送纸去吗？”
确实 ， 如果问员工讲不讲个人卫生 ， 洗澡频次 ， 或者有没有在办公室抠脚的习惯这样的问题 ， 其实大家也都见过一些 ， 顶多图一乐 ， 毕竟如果味道大 ， 确实会影响工作 ， 在“有理问题”的范围内 。
但类似于婚姻、例假、如厕这种问题 ， 不仅会让人感到不快 ， 而且很难不认为这家公司对女性有职场歧视 ， 或者深谙员工压榨大法 ， 连如厕的时间都要做好详细记录 ， 方便监控 。
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