国家法定假日包括哪些法定节假日有哪些 _小知识

法定节假日有哪些（国度法定假日包含哪些）随着九月份的逐渐过去，10月份的即将来临，我们今年的最长假期也要即将到来。那么我们国庆假期具体是多少天呢?依据相干规定，我们可知，今年的国庆假期和中秋假期连着放，因此今年的国庆假期也特殊长，足足有8天。那么在这国庆假期期间，如果须要加班的话，加班工资是怎么算的
法定节假日有哪些（国度法定假日包含哪些）随着九月份的逐渐过去，10月份的即将来临，我们今年的最长假期也要即将到来。那么我们国庆假期具体是多少天呢?依据相干规定，我们可知，今年的国庆假期和中秋假期连着放，因此今年的国庆假期也特殊长，足足有8天。那么在这国庆假期期间，如果须要加班的话，加班工资是怎么算的呢?
随着时光的不断流逝，我们等待的国庆假期也要即将来临。这应当是令不少上班族愉快的事情。那么这即将来临的到底有多少天呢?如果国庆期间要加班的话，加班工资怎么算呢?有什么法律法规支撑呢?详资源网情请见下文。
一、国庆放假通知
下个月就是10月了，2017年的国庆放假时光已经新颖出炉。
从10月1日放假，一共8天。
因为今年的中秋和国庆的放假日期连着一起了，所以，今年连着放8天。国庆假期加中秋假期一共有6天，再加上公休日10月7日(星期六)和10月8日(星期日)，一共就8天了。

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二、国庆加班盘算
1、盘算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基本上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的盘算基数21.75300%
休息日加班工资=加班工资的盘算基数21.75200%
正常工作日加班工资=加班工资的盘算基数21.75150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在肯定加班工资的盘算基数时，劳动合同对加班工资基数有明白商定的，按商定的尺度肯定。但加班工资的盘算基数不得低于本市最低工资尺度。
三、加班费的相干法律根据
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位资源网在下列节日期间应该依法支配劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情况之一的，用人单位应该依照下列尺度支付高于劳动者正常工作时光工资的工资报酬：
(一)支配劳动者延伸工作时光的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国度法定休假日是300% 。但这只是国度规定的比例，加班费发放额的症结是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来肯定，否则企业应依照劳动者本人正常劳动应得的工资肯定。企业盘算加班工资的工资基数，首先应该依照劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资尺度肯定。如果劳动合同、集体合同没有商定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商肯定，协商成果应签署工资集体协定(用人单位经同意实施不定时工作制度的，则不履行上述规定) 。日工资盘算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为便利，按每月21天盘算) 。
依据上述文章内容，我们可知，今年的国庆放假是从十月一日到十月八日，持续放假8天。而且如果国庆须要加班的话，须要依照日工资的百分之三百盘算。

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在我国，国度为了使员工得到更好的待遇和福利，规定了法定节假日。在法定节假日，员工可以带薪休假，如果企业须要员工在法定节假日工作，那么须要资源网支付比平时更高的工资和加班费用，以保障员工的根本权益。那么，国度法定假日包含哪些呢?
一、国度法定假日包含哪些?
1、全部国民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 。