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|如何让领导更加重视你

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|如何让领导更加重视你


有人问 ， 如何让领导更加重视你 ， 如何能让自己更加优秀 ， 如何成为领导眼中的“红人” 。 有人却说 ， 只要领导够牛逼 ， 你就离当大官就不远了 。 也有人说 ， 作为员工 ， 只要能力强 ， 领导自然不会把你辞退 。 那么这两句话到底对不对？或者有哪些可为的地方？1、领导是谁？为什么要提到领导是谁这个问题 ， 有很多人会说 ， 他是公司老板 ， 那么这个答案就一定正确 。 但如果仅仅是老板 ， 而不是领导的话 ， 那么答案就不那么正确 ， 可能连你自己都觉得不合理 。 因为 ， 公司作为企业的最高领导职位 ， 是一般情况下不能随便更换的 。
首先 ， 公司作为大型的民企 ， 每个行业都会有一定规模的行业协会 ， 而行业协会作为领导职位的竞争对手 ， 领导离职的情况会非常多 ， 公司作为核心竞争力 ， 也是不会轻易抛弃的 ， 他们为了维持竞争力 ， 也不会轻易进一步地更换 。 所以 ， 你只要是在公司里边干 ， 那么只要你能力达标 ， 就不会因为领导的变化而改变 ， 领导的决策 ， 并不会影响你在公司作为核心竞争力 。 除非你是一个高位人物 ， 从大公司出来 ， 成为了新公司的ceo ， 才有更换公司的可能 。 2、有能力的人 ， 才能当领导？每个公司都需要管理人才 ， 而不是打工仔 。 但每个公司的能力分为两种 ， 一种是公司的高级技术人才 ， 一种是企业的管理人才 ， 两者之间又会有什么样的区别呢？
其实这两者的区别 ， 你可以简单地理解成 ， 一个是自己领导 ， 掌握核心竞争力 ， 另一个是自己的下属 ， 能力差不多 ， 但是没有核心竞争力 。 这里的很好理解 ， 你是公司的管理人员 ， 而你的下属 ， 不需要去管理 。 虽然 ， 公司里面会有一些领导 ， 带领团队冲锋陷阵 ， 但是不足以撼动你的地位 。 而且 ， 除非是像外企那样的高端人才 ， 才能与管理人才合二为一 ， 否则 ， 公司的管理人才一直在 。 3、成为领导 ， 才能达到最终目标？我曾经听过一个职场故事 ， 说有一家公司 ， 老板经过一天的思考之后 ， 决定为“战略决定”组建一支人人都能胜任的团队 ， 而且这支团队可以有专业的管理、专业的技术 ， 同时该公司也具备一定价值 。 【|如何让领导更加重视你】虽然成为了领导 ， 但并不是达到了最终的目标 ， 因为目前没有能力、没有技术支持 ， 在公司内还难以有实质性地影响力 。 所以 ， 成为领导 ， 才能达到最终的目标 ， 如果做不到 ， 你还会作为核心人物吗？只有成为领导 ， 才能得到对方的信赖 ， 在获得了足够的关注之后 ， 才能进一步地完善自己 ， 达到最终的目标 。 以上三点 ， 都是成为领导的必要条件 ， 如果在职场中 ， 你并没有达到这三条 ， 那你还是成为自己的小领导吧 。 如果你还是觉得自己不足以做领导 ， 那就要提高自己的水准 。


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