如何写好年终工作总结 年终总结怎么写( 二 )
4）为下属做了什么？
5）为公司在管理和流程上做了什么？
对于每个问题，那些对的好，那些做的不好，那些须要改良，都记下来 。
点出我们工作中有价值的结果，并且提炼经验，与公司同事共享，让别人也能从中获得价值 。
对于工作中的不足之处以及须要改良的处所，也须要列出来，这样也可以建立一个踏实，谦虚和可靠的形象 。
03 来年的改良和设定明年的目的计划
针对自己的剖析，你认为在这些主要的环节和发明的问题中，有没有方法把事情做的更好或者解决存在的问题，可以把这些思考列出来，做一个行为筹划
更主要的是，一年过去了，有问题、有收获，更主要的是明年你的目的是什么？这里边可以跟你的引导去谈，看看公司的计划，引导对你的期望，也可以追求引导资源和赞助，然后给出你的盘算资源网、你的方向、你的目的 。
依据目的，开端做明年的计划，这里面须要用到SMART原则 。
文章插图
04 最后记得感激引导和同事
，年度总结，不能只谈自己的事迹，还要感激那些支撑你取得这些成就和成长的引导和同事，感激引导的支撑，同事的赞助 。
05 好的模板
写完了这些，我们须要有一个好的出现方法，那就找一个好的模版，阿布这里给你预备了PPT模版
3 年终总结的禁忌
01 避免主观感受或隐约不清的词汇
你认为“这个义务我完成的挺好的”，引导可不必定这么认为，要用数据说话，比如用户增加多少，成交增长多少，效力进步多少等等
少用“差不多”，“还行吧”等不肯定的词语，会让人家认为你做事马虎 。
02 避免夸张其词或者轻描淡写
看你的工作总结都是你的直属引导，他对你的工作有必定的懂得，面对引导吹牛的事情最好不要做 。
但是总结中也不能轻描淡写，只有总结成就，没有经验，结果以及影响的总结，没有亮点，这样引导会认为你什么都没有做，认为你可有可无 。
03 缺少剖析
这类总结，只有总结工作和取得的成就，没有发明工作中存在的问题，也没有进行认真的剖析和研讨，或者只是提艰苦，没有建设性的看法 。对于未来，引导最重视的是你对工作意见，建议或者看法，通过这些意见引导可以看到你的潜力，然后造就你 。如果没有剖析，引导认为你没有自己的意见，看不到你的潜力 。
04 避免花里胡哨，内容空泛
“标题吸引人，格局很动听，内容恶心人”，重视情势而不重视事实，情势大于内容 。这类总结没有实际意义
4 总结
世上有个不变的真谛：只有从偶然的胜利中寻获可复制的规律，能力从一个胜利发明出另一个胜利 。年终总结不仅仅是升级交代的一项义务，更是一次自我的复盘和检验，把经验转化为才能的进程 。
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