|为什么有的人很回避与领导接触？谈谈我的个人经验分享
我是一个性格内敛的人 ， 曾经是一个小时候怕老师 ， 长大了怕领导的人 。 进入职场第二年 ， 我猛然意识到 ， 这种怕与回避可能会限制我的发展 。 我找到学心理学的学姐 ， 和她进行了一次深入的交流 ， 她鼓励我观察自己的内心 ， 感受自己的情绪 ， 找到根源在哪里 。
后来我找到了怕与回避的根源：
1．社会文化 ， 出生在山东 ， 儒家文化思想无形中对我产生了很大的影响 。
2.害怕犯错 ， 希望在领导面前表现自己 ， 但又担心犯错误 。
3.害怕权威 ， 把领导当做权威 ， 不敢表达自己的观点 ， 没有把他当成我工作上的合作伙伴 。
4.害怕不被看到 ， 又害怕被看到 。 领导直接影响我的工作内容 ， 新酬 ， 职业普升 。 找到根源之后 ， 我为自己制定了提升和改进方案:
1.要求自己每周1-2次主动找领导汇报工作 ， 用PPT呈现工作成果 。
2.每次部门会议提前准备 ， 会议上必须要发言 ， 最好准备1-2个有建设性的观点 。
3.中午如果有机会 ， 与领导一起吃工作餐 ， 除了工作 ， 聊一些生活上的事情 。
4.观察部门的业务发展需要 ， 主动提出承担新的工作内容 。
【|为什么有的人很回避与领导接触？谈谈我的个人经验分享】5.业余时间学习各种技能 ， 提升自身的专业能力 ， 不断升级自己的技能包 。
以上这四点 ， 看起来简单 ， 但前期做起来真的很不容易 ， 我要求自己必须做到 ， 并制定了评估表格 ， 每周进行评估 。
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