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杨采钰|职场上，被领导刻意“针对”的两种情况，该如何破局？( 二 )

杨采钰演绎御姐



有句话说得好“会哭的孩子有奶吃 。 ”在承接任务时 ， 如果力所能及 ， 那就不要推脱 ， 在做事的过程中要时刻汇报进度；如果承接困难 ， 提出困难的同时 ， 要表示如果没人愿意做 ， 自己也可以承接 ， 这样不会给领导一种让领导难堪或者是抬高身价的嫌疑 。
关键在于表达自己想要进步的心意 ， 这个十分关键 。 努力做事本就是为了进步 ， 如果你不提 ， 领导想给你机会都会犹豫 ， 因为：领导不确定你是否需要 ， 争得人那么多 ， 你既然不迫切那么给别人也未尝不可 。
如果你工作中明明很努力 ， 也向领导表达了你想进步的意图 ， 那么就是给领导创造一个“施恩”给你的机会 ， 这样才能产生互动 ， 一来二去自然就会与领导关系逐渐拉近 。

写在最后【杨采钰|职场上，被领导刻意“针对”的两种情况，该如何破局？】职场是成年人的世界 ， 大家都很忙 ， 如果没有利益冲突 ， 没人会刻意针对你 。 只是大家立场不同 ， 考虑问题的维度差异 ， 造成了归因的错误 。 或许领导的某些行为 ， 会让你觉得被刻意针对 ， 事实上 ， 那不过产生的结果 ， 并非形成的原因 ， 当归因正确 ， 并且将原因改变时 ， 结果自然会向自己希望的方向发展 。


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