江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

|职场上没人敢说我们一定能干好，不要过分自信

|职场上没人敢说我们一定能干好，不要过分自信

文章图片

|职场上没人敢说我们一定能干好，不要过分自信

【|职场上没人敢说我们一定能干好，不要过分自信】
老板提拔了一个能力不错的人 ， 但却没有给予重用 。 不少老板心里疑惑：老板为啥没给重用呢？职场上没人敢说我们一定能干好 ， 不要过分自信 ， 更不要太过于自卑 。 只要有一颗渴望提升自己的心 ， 只要有一个机会 ， 不要犹豫 ， 抓住任何机会学 ， 机会总是留给有准备的人 。 很多人认为工作能力重要 ， 所以给老板说实话 。 但老板不是慈禧太后 ， 也不是领导 ， 没有必要任人唯亲 ， 所以要学会迂回 。 “老板”二字已经是“权威”二字 ， 为了避免“反目成仇” ， 只需要提前做好铺垫 ， 既体现你的忠诚 ， 又能够满足老板的要求 ， 如此一举两得 。 1.做出成绩老板不会因为你没有做出业绩 ， 就给你打低分 。
老板的意思十分明确 ， 就是想要表达“你在我这里没有做到最好” ， 有哪个老板会把“最差”作为“你的”呢？职场上没有人敢说 ， 其实大家都是这样想的 ， 你说了 ， 就会影响到老板对你的评价 ， 不想让老板看见自己的缺点 ， 才会去提示 ， 提示无非就是想要引起老板的注意力 ， 从而改进自己 。 2.提升自己在老板面前示例子时可以提升自己 ， 例如 ， 工作上如何表现突出？与同事相处上 ， 应该注意什么？总之 ， 你提升了自己 ， 老板就会更放心你的表现 ， 会更相信你能干 。 一个没有做事 ， 仅仅用“没做好”来指责别人的人 ， 是不会有大成效的 。 不要过于低估老板的能力 ， 一个老板会因为你说了自己都做不好的事而放弃吗？
向上管理提拔职位一定是要给团队带来利益 。 职场上不是只有你一个人 ， 你的直接上司或老板 ， 在一个团队的发展中起到关键作用 。 你说了“没做好” ， 他们会对你不满？还是对你的做事本来就“不放心”？不要让自己的上司替你做“选择” 。 老板看人时 ， 一定要把眼光放在“长远”上 ， 只有这样 ， 你才有更多机会 ， 让老板对你更放心 。 4.向下管理职责 ， 上下的联系也很重要 。 提拔了“能干”的人 ， 是为了提升团队的能力 ， 提升一个团队的凝聚力 。 团队凝聚力是提升自己能力的基础 ， 这才是你在这个团队中的立足之本 。 职场上不要过分自恃 ， 但也不要自卑 。有些东西强求不来 ， 也不需要强求 ， 只要你有一颗坚定的心 ， 有一颗坚定的工作心 ， 那么你在职场上就能成为精英人 ， 职场上的任务很多 ， 能干事的老板也很多 ， 所以一切尽在掌握之中 。 在职场上“没做好”会是你自己的失职 ， 但如果你“敢说敢做”的话 ， 那么你就是老板的心腹 。 说话没有分寸 ， 就会让自己陷入被动 。 明明不是问题 ， 说着说着就开始扯开话题 。 这样的人 ， 不要也罢 。 说者无心 ， 听者有意“自嘲”是个好习惯 ， 可以让自己在生活上轻松 ， 但不要以此来作为自己能力欠缺的借口 。


    推荐阅读


    上一篇：陈羽凡再现身揭开和白百何离婚内幕? 陈羽凡白百合离婚

    下一篇：招聘|“三不限”单位迎来扩招，待遇比公务员还香饽饽，胆大的别错过