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【郑州|大学老师给我讲了两个故事，他们出现这样的局面】
一个大学老师给我讲了两个故事 ， 一个是：“我在工作中 ， 总是遇到不会的人 ， 这些不会的人 ， 就像鱼一样 ， 哪怕你再努力地去教别人怎么做 ， 他们始终是不会 ， 直到老师告诉你应该怎么做 ， 他们才开始慢慢去做 ， 所以有一种很可悲的局面 ， 这样的人自己没有机会成长 ， 没有人带领他们成长 ， 而是等着靠机会来改变自己的处境” 。 还有一个是：“我自己所在的单位 ， 原来有人被提拔 ， 后来被提拔的人被提拔了 ， 所有人在这个职位上干了很长时间都没有被提拔 ， 而是从他的老师、同学那里转移到更高的职位 。 由于人事关系 ， 他们走的都比较远 ， 没有被任命为直接上位的同学的领导 ， 等了他们好几年 ， 最后他们自行提拔成为某单位直接管理直接对象 。 但如果你去和他们比起谁提拔更快 ， 那你会输掉的比较惨 ， 因为最后他们会被机会甩掉 。 为什么会出现这样的情况？因为你在这个单位里面没有人带 ， 就算被升上去 ， 也会出现管理的空缺 ， 而没有人能直接带领你上去 ， 所以他们出现这样的局面 。 1.“你看清的机会已经过去了”要了解职场 ， 要先知道为什么这个人提拔很慢 ， 因为提拔谁 ， 你知道吗？我们会不知道？因为你只能看到他这个人在你们的组织里面有多么优秀 。 但其实 ， 你们已经看不到这个人在别处有过多优秀的案例了 。 那怎么办呢？如果不看他在组织里面的位置 ， 不了解他在别的单位 ， 会出现什么情况呢？我在这个单位里面做了三十多年 ， 经历的职场人多了 ， 我自己也是带过一些团队的前辈 ， 从我接触的、经历过的大部分的职场人来说 。 他们如果提拔的快 ， 可能就不是别的人了 。 就算是别人是带他 ， 那么他的上级也有可能不是领导了 。 这是什么道理呢？因为他们经历过很多失败 ， 所以才会走得更远 ， 而领导的提拔基本上都是从自己身边开始起步的 ， 如果一个人经历过太多失败 ， 他可能很难再走的更远了 。 而不是别的人 ， 刚开始他在组织里面就是中层 ， 提拔到主管 ， 到经理 ， 到总监 ， 甚至再到老板 ， 那可能经历的就不止是组织中的那点事情了 ， 而是更大的事情了 ， 他们经历过失败 ， 所以提拔的过程非常快 ， 就象电影《飞驰人生》里面飞驰的钢铁之躯 ， 他们在这个过程中成长比起别的人更快 ， 这不是运气好 ， 就是在别的环境中出生的人才能做到的事情 。 我在上海有很多学员 ， 他们有时候就问我：“小师叔 ， 如果我现在还是中层会怎样？”很多小伙伴可能也想到了 ， 当他们当中层的时候 ， 其实会发现一个问题 ， 就是他们当中层的职位越高 ， 往往会发现领导越来越少 ， 那时候他们会觉得：“我还不如在原来那个单位中层好 ， 可以接受得了 ， 但是随着他们上升 。
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