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我想每个职场人都曾有过被领导打压的经历 ， 原为无心之失 ， 然而却造成了不良的后果 。 曾经 ， 有个下属在工作中曾经被领导用“小动作”不当指使 ， 导致部门整体事变 ， 也给他造成了严重的影响 。 领导对于下属的处理有着一个原则：“对得起良心就行” 。 当下属明白这个原则时 ， 却仍不知避免这种冲突 。 直到有一天 ， 下属的直属领导出于好心 ， 亲自给这位可爱的直属领导打了电话 。 直属领导知道 ， 在此重大事件面前 ， 直属领导是绝对的“老大哥” ， 所以下属的事是绝对不能与领导正面冲突 ， 这是底线 。 虽然部门整体事变已经造成 ， 但是如果一旦这个下属不服气 ， 不能达到目的 ， 不仅自己事情被领导不准做 ， 而且工作也会受到影响 。
就像直属领导知道下属是与部门的其他同事起了冲突 ， 在此也与他说清原因 ， 避免进一步恶化 。 通过说辞及道歉 ， 让直属领导知道下属为人 ， 并愿意与领导以朋友关系来相处 。 之后 ， 直属领导一直对这位下属保持尊重 ， 并在与人相交上给予了这位下属更多的支持 。 通过这个事情 ， 我们可以说 ， 职场上与领导沟通是关键 ， 与领导沟通应注意三点 。 01、明确领导的边界对于不同的领导有着不同的作风 ， 因此很难一概而论 。 但是作为职场人 ， 当领导和我们沟通时 ， 一定要表达出自己的立场 。 比如 ， 我们是与领导保持朋友关系 ， 因此与他相处是自愿 ， 但与其他同事不一定是这样 。 因此 ， 应当根据不同的领导有不同的沟通形式 。
当然 ， 领导不同意这种看法 ， 对于下属态度发生了转变 ， 也是正常的 。 可以说领导一般不会对工作上的不同意见视而不见 ， 一定会全面评估是否能够达成自己所期望的工作效果 ， 从而决定在此范围内是否给与支持 。 因此我们在与领导沟通时 ， 最终形成一定程度上的认同 ， 才能让自己站稳脚跟 。 02、尊重领导权威通过以上事例 ， 我们可以看到 ， 当我们与领导沟通时 ， 一定要尊重领导的权威 。 因为领导也是人 ， 与其他人一样 ， 都需要尊重和支持 ， 只是因为各自的利益需求所致 ， 才有着彼此尊重的理由 ， 而人与人之间并无贵贱之分 。 【众筹|根据不同的领导有不同的沟通形式】职场上有很多“权力寻租”现象 ， 只要领导愿意做 ， 就会给出一切他想要的东西 。 如果领导不愿意 ， 他也提供不了更多的支持 ， 那一点点的尊重就显得过于可有可无了 。 因此无论领导如何 ， 首先我们都应该保持尊重领导的心态 。 只有在尊重领导的基础上 ， 我们才能做出让步 。 有什么不开心的事 ， 也可以及时与领导沟通 。 03、沟通原则清晰沟通原则清晰可以让我们少走弯路 。 沟通原则很简单 ， 只要能达成目的 ， 一切就都是好的 。 我曾经看过一个视频 ， 讲述了人际关系中应遵循的沟通原则 。
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