|大家不要误把领导的权力当做个人的权力
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大家不要误把领导的权力当做个人的权力 。 领导只有在有权利时才能进行职场管理与选拔 ， 有时候他们会给年轻人“培养”的机会 ， 但是这种事情 ， 是“潜移默化”地逐步递进 。 因为你不会知道她以后能够在哪个位置干多久 。 领导都是经验之丰富的职场高手 ， 所以从领导的角度去想问题 ， 可以让你更加快速地适应职场的各种变化 。 而不是让领导来定义你们之间的关系 。 职场人际关系本来就是个复杂的问题 。 能处在怎样的关系和相处方式就是你应该懂得的道理 。 现代社会本来就浮躁 ， 每个人都自以为是地想要表现自我 ， 希望成为领导的首选 。
这会直接影响你的人际关系 ， 会影响到你对工作的热情程度 。 当你能够更好地适应不同的环境 ， 从领导这个角度去考虑 ， 有助于你更好地开展自己的工作 ， 从领导角度考虑 ， 能够更好地调动大家积极性 ， 做出一些更好的决定 。 不过 ， 有时候“表现”自己也是有代价的 。 在职场关系没达到一定程度前 ， 表现自己就成了消耗自己 。 能达到一定程度后 ， 表现自己就成了表达心态 。 能达到多高就要承受多大的压力 ， 是成年人的世界必须要去做到的事情 ， 能力越高 ， 承受就越大 ， 压力就会越大 。 “关系”到的 ， 更多是你的发展机会 ， 当与领导关系能达到一定层面的时候 ， 才能去表现能力 。
领导不是神 ， 也不是你的秘书 ， 不一定你什么事都可以全知道 ， 领导不需要什么都知道 。 既然你什么事都不知道 ， 那就好好表现 ， 做好工作 ， 等待时机 ， 把机会留给其他人 。 工作中不是人人都能成为领导 ， 如果不会表现 ， 那就只有被淘汰的份 。 但在职场人际关系中 ， 你想要发展更好 ， 就一定要“表现”自己 ， 能让领导欣赏欣赏 ， 看到你努力的成果 ， 领导才能看到你的潜力 ， 看到你不断发展的机会 。 有机会展现给领导的时候 ， 就要把握住机会 ， 展现在领导面前 ， 不仅能够体现你的价值 ， 更能够让领导看到你的发展潜力 ， 更加看中你 。 有一些职场新人 ， 在职场中显得特别焦虑 。 【|大家不要误把领导的权力当做个人的权力】很多都是因为自己不好意思去表现自己 ， 怕显得自己一文不值 ， 所以这些人最终导致的就是职场被淘汰 。 只有敢于表现自己的人 ， 才能够得到领导的看重 ， 才有可能有更多工作的机会 。 做好手头上的工作 ， 不断去展现自己 ， 就能让领导看到你的潜力 。 领导不会不知道谁都能够当领导 ， 但是即使是领导有的时候为了照顾自己的情绪不会一个人去做决定 ， 会考虑工作完成 。 因此 ， 作为职场人 ， 一定要提高工作效率 ， 不要让工作的过程拖慢了你的整体发展 ， 领导才会放心 ， 才会愿意重用这样的人 ， 领导也不会把重任一下交到完全没有工作经验的新人身上 。
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