连续16天未在微信群签到被辞退-微信工作群被辞退 _小知识

近日一则“持续16天未在微信群签到被辞退”的资讯引起了大家的关注，为了让工作变得更加便捷，许多用人单位都会通过微信群下发通知、制度等，其中微信群签到也更是便利了不少人群，但这位员工却因持续16天未在微信群签到被辞退，不过该员工向法院起诉后，法院判处公司赔偿这位员工两万多元。那么，微信工作群被辞退具体怎么回事呢？大家可以和资源网小编一起详细懂得一下哦~

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持续资源网16天未在微信群签到被辞退

一员工因未按企业请求在APP签到，被以旷工为由辞退。双方因此对簿公堂。

微信群宣布的考勤制度资源网有法律效率吗？律师指出，用人单位可通过微信这种便捷、迅速的工具以群发情势向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大好处的，用人单位应先向员工告诉公司将以此种方法进行制度颁布。

目前，许多用人单位都会组建微信群，用于宣布相干信息和支配各项大小事宜，甚至还在微信群里宣布规章制度，将微信办公化。那么，这样的规章制度是否具有法律效率呢？日前，新疆一中级法院终审讯决，某公司现有证据不能认定员工的行动属严重违背公司规章制度的情况，支付经济补偿金49340余元。

2014年4月，赵某到新疆某科技公司工作，从事出售岗位，工作时光灵巧，工资依照销量提成。

2018年5月10日，公司在微信群宣布APP签到的新办法，当时赵某在微信群里表现收到宣布。2018年6月24日，赵某持续16天未签到。7月1日，公司以赵某旷工违背公司考勤制度为由予以开除。

对此，赵某不服，向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2019年9月16日，呼图壁县劳动仲裁委员会作出裁决：新疆某科技公司向赵某支付解除劳动关系经济补偿金25119元。

对于该仲裁，新疆某科技公司不服，向昌吉回族自治州中级人民法院提起撤销之诉。该院受理后以为，新疆某科技公司的理由，符合《劳动争议调剂仲裁法》第四十七条规定，不属于终局裁决的争议规模，裁定撤销仲裁裁决书。

此后，赵某向呼图壁县人民法院提出上诉。“单位于201资源网4年4月3日和我签署了无固定期限劳动合同，但没有任何正当理由辞退我，属于违法解除劳动关系。”赵某表现。他提交的证据显示，公司宣布的资讯未写入公司的考勤管理制度。

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依据相干法律规定，公司规章制度对员工是否有束缚力，须要把握三点
一，规章制度的内容是否合法；二，是否经过职代会或全部职工、工会讨论协商肯定；三，是否向员工进行了告诉或公示。

而此案中，该公司断定员工“旷工”的尺度就是微信未阿卡，然而这一尺度没有写进规章制度里，或具体规定在劳动合同里才导致其效率不被认可。信任这事一出，估量很多公司都会注意在章程里加上或者完美这条，对考勤制度进行细化。

所以说，千万不要认为看到自己也可以依照新闻这么操作，进行索赔，就像前文所说，这案件博得也有侥幸成分在，该打的卡还是要打。所以说，回到标题，这一事件中的劳动者赢了吗？的确赢了，但博得侥幸，并且自己的确在回复“收到”的情形下没有完成打卡。

而该公司管理制度也是有必定问题的，光凭打卡就断定职工是否未免果断，其实可以斟酌与职工进行核对，若职工可以供给实行工作职责的证明则进行人性化处置，而非进行开除。但若说这是社畜的成功，其实并不尽然，或者说，并不必定。