连续16天未在微信群签到被辞退-微信工作群被辞退( 二 )
一方面 ， 其实此事也体现出该公司并不看重所谓的章程制订程序 ， 对于“取得劳动者赞成”仅在于是否回复 ， 被自己的不守规则小小地反噬了一下 。
另一方面 ， 也是体现出劳动者自身的弱势 ， 不管是对目前科技办公的适应水平 ， 或是自身工作时光被科技延伸 ， 还是劳动者是否真的能够参与公司运营管理 ， 职工代表大会及工会真的能否施展作用等等问题其实也没有得到很好地解决 。
不管是对于用人单位 ， 还是对于劳动者来说 ， 劳动者权益掩护问题始终须要尽力 。
文章插图
员工持续16天未在微信群签到被辞退 ， 社畜到底有多惨
一员工因未按企业请求在APP签到 ， 被以旷工为由辞退 。双方因此对簿公堂 。目前 ， 许多用人单位都会组建微信群 ， 用于宣布相干信息和支配各项大小事宜 ， 甚至还在微信群里宣布规章制度 ， 将微信办公化 。
社畜到底有多惨：
【连续16天未在微信群签到被辞退-微信工作群被辞退】1、比如万科团体开创人王石表现“年青人在20岁的时候为钱发愁焦虑很正常 ， 不要太焦急 ， 应当先找份工作而不是讲焦虑 。”
2、当全网都在骂996的罪行时 ， 我们才真正意识到 。996真的是福报 ， 因为大部分老板都想让你007 。社畜都要明确一个道理是上班挣钱是“按劳获酬”划水摸鱼才是赚到 。
3、“等下班、等周五、等快递、等工资”但是我愿望大家要记住的一点是 ， 永远不要为了工作搞垮自己的身材 。
员工“带薪如厕”被解雇 ， 这位HR的做法绝了
辞退员工一直是HR操作中的难点 ， 一不当心就是仲裁诉讼一条龙 ， 费时费力还可能费钱 。
这就不得不提一个案例：员工上厕所时光超长被解雇
王者荣于2006年4月进入某公司工作 ， 2013年4月19日双方签署无固定期限劳动合同 。并通过签收的方法 ， 王者荣确认收到了第三版《员工手册》 ， 并表现已进行浏览 。2015年7月开端 ， 这名员工每天在厕所停留的时光为3至6个小时 。HR做了详细的记载 ， 停留时光最短为2小时32分 ， 最长为5小时29分钟 。
王者荣表现不服 ， 从仲裁到一审、二审 ， 直到高院判决 ， 虽然消费了大批时光 ， 但成果是对公司有利的：该员工每日在公司卫生间停留时光 ， 已经超越合理正常生理需求规模 ， 公司解雇合法 。
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