公司发文允许员工自愿降薪-哪家公司大家已心知肚明( 二 )
开办多益网络之前 ， 他曾就职网易 ， 著名游戏《梦幻西游》、《妄想世界》、《神武》都是他主导的产品 。
据天眼查显示 ， 多益网络公司全称为广州多益网络股份有限公司 ， 成立于2006年 ， 法定代表人为徐波 ， 也是公司实际掌握人 ， 持股99.5% 。2020年5月12日 ， 徐波以157.1亿元财富位列《2020新财富500富人榜》第186位 。
跟徐波有关的信息常充斥争议 。此前他在微博宣布过一系列争议言论：包含反女权 ， 反对女性接收高级教导 ， 反对女性拥有生育自由等 。2018年10月 ， 《身家280亿的网易前高管 ， 生12个娃 ， 现实版一夫多妻》一文将徐波推上热搜 。
网易“躺枪”后 ， 还快速发表声明 ， 称徐波离职主因是双方理念不合 ， 强调对于底线性的价值观有底线性地坚守和保卫 。随后徐波也现身说法 ， 称自己没有发表过主意一夫多妻的言论 。
2019年 ， 有媒体报道“徐波将不雅视频传到公司群”一事 ， 多益网络回应“凭空假造 ， 完整虚伪” 。
内部测试也由来已久 。一位近期离职的员工小吴告知采访人员 ， 该类测试算是公司内部另类的“企业文化” ， 根本每年都会有 。此外还会有不定时的投票 ， “答错者”会受到不同水平的“处分” ， 轻则检查 ， 重则离职 。
文章插图
“自愿降薪”是否违法？
让员工选择“自愿降薪”是否违背劳动法？11月6日 ， 采访人员采访了天册（北京）律师事务所合伙人李岩 ， 他表现 ， 从截图对话看 ， 有胁迫员工之意 ， 这种方法并不适当 。
“自愿降薪相当于邀约 ， 劳动者有权力可不接收这个邀约 。如果因此受到差异待遇 ， 劳动者可以提出正常诉求 。”在资源网该事件中 ， 李岩以为 ， 虽然劳动法及劳动合同法赋予公司依据其经营效益设定相应工资绩效考察制度及薪酬 ， 但这种权利不应该被滥用 ， 就目前截图显示的内容 ， 并不属于公司可以单方提出降薪的情况 ， 如果公司以这种情势进行降薪或离职 ， 应属于违法劳动法的情况 。
如果是公司经营艰苦 ， 可以通过跟员工协商一致的情况下作出薪资变革 ， 但目前表述是“公司收益良好” ， 这种情形的降薪 ， 可以被视为违背劳动法 。
李岩还表现 ， 如果员工因不愿降薪被离职 ， 就是违法解除劳动合同 。
从事8年法律职业 ， 善于劳动法官司的法律人士袁亚洋表现 ， 请求员工自动提出降薪 ， 目标就是为了避免单方降薪的违法性 。“薪资下降属于变革劳动合同 ， 依照法律规定 ， 劳动合同的变革必需要双方协商达成一致才可以 。
并且原则上要签署书面协定 ， 如果未签署协定 ， 员工在变革后的30日内未提出异议的 ， 实际上也是以为默认了降薪的有效性 。”袁亚洋表现 。
据员工爆料 ， 降薪指的是下降奖金部分 。袁亚洋指出 ， 奖金部分实际上属于绩效工资 ， 并不属于固定工资 。下降奖金有可能不被认定为变革劳动合同 。李岩则以为 ， 奖金也是工资收入一部分 ， 下降奖金是不是变革劳动合同 ， 有没有钻法律空子 ， 具体还要看公司的绩效制度 。
如果有员工因此事被辞退 ， 有单方的解除合同通知书 ， 建议直接拿着通知书去申请劳动仲裁 。
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