工资8000以上的工作 薪资待遇
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工资(工资8000以上的工作)
4月13日消息中国联通3月初公布2020年业绩报告 。数据显示 ， 中国联通在2020年取得了不错的经营业绩 ， 更重要的是依靠实打实的奖惩 ， 逐渐建立起了比较强的执行力 。无论是经营业绩还是公司执行力 ， 都离不开薪酬的激励作用 。今天我们就从中国联通官方数据入手 ， 研究一下2020年中国联通员工的工资待遇 。
第一 ， 2020年薪资会有很大提升 。中国联通2020年财报显示 ， 随着公司经营业绩上升和创新人才引进力度加大 ， 发生的人力成本为557.4亿元 ， 同比增长10.3% ， 增加52.2亿元 ， 占营业收入的18.35% ， 占主营业务收入的20.21% ， 高于中国电信 。信息资源网络
中国联通2019年财报显示 ， 2019年信息资源网络人工成本505.2亿元 ， 较2018年增长4.9% ， 增加23.8亿元 ， 占营业收入的17.39% ， 占主营业务收入的19.11% ， 高于中国电信 ， 也远高于中国移动 。
2020年 ， 中国联通人力成本的增幅实际上超过了净利润的增幅 。数据显示 ， 中国联通2020年净利润将达到125亿元 ， 同比增长10.3% ， 增幅约为12亿元 。从这一点可以看出 ， 中国联通人力成本的增加远大于净利润的增加 。
为什么中国联通的劳动力增加这么多？据媒体报道 ， 中国联通在2019年央企绩效考核中被评为A级 。此后 ， 监管部门发放的薪酬总额自然会增加 。事实上 ， 不仅普通员工的平均工资增加了 ， 而且他们的高级管理层的工资也一直在增加 。
有媒体专门以董事长王晓初为例分析了中国联通高管的薪酬 。王的税前工资2016年为68.68万元 ， 2019年为71.33万元 ， 2020年增至92.07万元 。这个例子非常清楚地表明 ， 所有人都将从上层和下层的共同努力中受益 。
第二 ， 人均工资得到了提高 。根据中国联通财报公布的数据 ， 其2020年员工人数为242121人 ， 较2019年的243790人减少不到1700人 。一方面人力成本大大增加 ， 另一方面员工总数减少 。两个效应导致中国联通2020年人均薪酬有了很大的提升 。
经过计算 ， 推断出2020年中国联通员工平均工资为23.02万元 ， 相比2019年的20.72万元有较大增长 。目前我们还没有搞清楚2020年中国电信的员工数量 。如果按照去年的员工计算 ， 平均工资为23.22万元 。
中国联通的整体实力不仅落后于中国电信 ， 还被中国移动远远甩在后面 。但就薪酬而言 ， 对于处于平均薪酬较低的中国联通员工来说 ， 不考虑他们的真实感受 ， 数据显示他们在2020年的幸福感会有很大的提升 。
这里只做一个平均分析 ， 可能不够准确 。毕竟基层和总部有巨大的区别 ， 经济发达地区和欠发达地区也有很大的区别 ， 那就是统一地区不同县区的所有分公司 ， 因为业绩的不同 ， 薪酬福利也会有很大的区别 。
第三 ， 劳务外包工时大大减少 。根据中国联通财报公布的数据 ， 2020年和2019年 ， 劳务外包报酬总额分别为6936.52万元和1466.62万元 ， 劳务外包总时数分别为311740488和26552275 。据此 ， 中国联通2020年和2019年的工时分别为22.25元和55.24元 。
中国联通的年度财务报告没有明确支持劳务外包包括哪些项目 。我们只从相关公开数据中得知 ， 2020年其工作时间大幅下降 。我们不确定这种下降的具体原因 ， 但我们希望数据汇总是错误的 ， 虽然这种可能性太小 。
2020年公开报道显示 ， 中国联通多处出现“裁员” ， 多家自媒体机构贴出劳工抗议横幅 。虽然我们不确定这个裁员消息的真实性 ， 但是通过大幅降低人力成本 ， 大量使用外包员工来改变方向 ， 裁员是公司的惯用手法 。
第四 ， 除了人力成本还有额外的福利 。经中国联通董事会、监事会审议通过 ， 2020年4月9日 ， 公司限制性股票激励计划首次授予第一个解锁期解锁上市股票 。虽然享受股票期权的员工很少 ， 但是除了正常的人工成本 ， 还能获得这份额外的收入 ， 自然是幸福感满满的 。
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