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|为什么有的人在职场中无所适从？

|为什么有的人在职场中无所适从？

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|为什么有的人在职场中无所适从？

【|为什么有的人在职场中无所适从？】
很多人在职场 ， 感到无所适从 ， 这种无所适从的情况 ， 不是因为找不到目标 ， 而是无法找到与自己相同节奏的人 ， 于是总结下来的共同点：都觉得自己不会 ， 所以与人交往会感觉特别别扭、无聊 。 有的人因为过于焦虑 ， 甚至会有“这是一个新岗位 ， 应该先做好工作 ， 而不是关注其他人的情况 。 ”就在同一个部门的同事 ， 或者相同职位 ， 为什么有的人有这种状况 ， 而有的人却不这么想呢？今天是职场人 ， 就从三个方面看看这一情况 ， 看看是否有这个原因：1、自知之明不够 ， 不能识别他人的需求根据需求 ， 能够识别出这一现象的方法、原理 ， 还是需要从我们“职场人”的立场上来思考 。 人的基本需求是“物质需求”、“情感需求” ， 这两种需求是人类所有行为动机的根本 。 1.物质需求 ， 需要吃穿 ， 那么如果一位职场人不会做饭 ， 有什么用呢？如果会做饭 ， 那么又会有什么用呢？如果仅仅只是为了填饱肚子 ， 我觉得没有必要这么做 。 那么既不会做饭 ， 也不会做饭的职场人呢？当然也会有 ， 但是他们在职场中 ， 并没有体现出“物质需求”的需求和匮乏 ， 为什么会这样？是因为他们有“识别他人需求”的能力 ， 通过对对方情绪的揣摩发现对方可能期待的需求 。 2.情感需求 ， 无论是亲情、友情还是爱情 ， 我们都渴望被别人认同、认可 ， 而这个认同和认可并非一朝一夕的事情 ， 而是需要时间积累的结果 。 比如我们小时候和父母之间 ， 父母就会无条件的支持我们；再比如父母可以为我们请客 ， 而我们也相信他们肯定不会亏待自己 。 而因为经验 ， 职场人更善于从旁观者的角度思考问题 ， 如果发现他人需求 ， 也会从旁观者发现需求 。 如果发现不了别人“真实”的需求 ， 就不会识别出对方的需求 ， 那么自然无法与对方建立长期的合作 ， 以及与对方形成良好的关系 。 就算与对方建立了关系 ， 彼此都会感觉到一种隔膜感 。 3、“不被真实”的需求 ， 如果知道自己的需求是“真实”的 ， 但还是不知道对方此时想要的到底是什么呢？无法找到共同的需求 ， 共同的兴趣 ， 无法一起制定下一步的行动 ， 也没有合适的机会来发现与共同实现这个需求的方式 ， 那么自然就无法达成共识 。 与别人形成合作的前提 ， 要么是共识形成 ， 要么是合作实现 。 2、找到共同点、差异点和优势的方式找到对方的“共同点” ， 并不是指只找到了与自己类似的人 ， 那样的话很难与任何人建立“共同点” 。 这种找到“共同点”的方式 ， 既包括同类人 ， 也仅局限于同类人 。 1.同类人 。 通过共同点发现“共同点” ， 与大部分人都有共同语言 ， 因此能找到更多与自己类似 ， 并且有共同话题、相同爱好、性格的人 。


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