|在职场上做人比做事更重要
文章图片
【|在职场上做人比做事更重要】
职场的本职工作就是 ， 为了在职场上提高自己的分量 ， 让领导和同事重视自己 ， 必须要把“听话”这样“最基础”的工作做好 ， 因为在职场上做人比做事更重要 。 听话本质说穿了就是服从 。 无论做事还是做人 ， 只要在“听话”两个字上没有做到位 ， 结果一定是失败的 。 职场上领导安排你去做这件事 ， 说明这件事你必须要做好 ， 否则领导一定会下达相应的工作要求 。 所以 ， 既然必须要做好 ， 而且是在“听话”这件事情上没有做到位 ， 那一定要努力想办法把事情做好 。 不然后果就是不得不接受领导安排的工作 ， 做不好让自己的工作停滞不前 ， 结果被领导放弃的时候 ， 你很可能会把自己逼死 ， 最后落个自己做事不利的下场 。而很多时候 ， 明明做对了这件事情 ， 领导却因为没有把事情重视 ， 而给你的评价是：“态度有问题 。 ”这件事情本身没错 ， 但这个评价的结果却是会很伤人 。 事情做错 ， 那是因为态度有问题 ， 让领导觉得没必要过多关注事情的对错 ， 而在态度改进的同时 ， 做事方法是否合理？有没有错误等等这些都应该想办法解决 。 职场就像一个生态系统 ， 不管是做事还是做人 ， 都要适者生存 ， 只有这样才能够进步 ， 否则你就是在给自己“开车” 。 因为在没有生态系统的保障 ， 你没有做事的态度 ， 不会被领导发现 ， 而在生态系统的保障下 ， 你只要去做事 ， 领导一定会发现并提拔你 。
“听话”不是“不敢做事” ， 而是为了做好事情有的时候听话也有可能给自己带来很多坏的后果 ， 这就要看领导是否“识人”了 ， 如果领导“识人” ， 也是无可避免地要听你的意见或者建议 ， 只是“听话”这件事情没有做好的人 ， 要想“听话” ， 那得自己进行反思 ， 不要犯“被动式”的错误 。 不然 ， 只是“听话”了 ， 没有进行主动“进攻” ， 结果必然是失败 。 有哪些“不敢做事”的表现呢？一.把事情做好放在心上 ， 害怕做得不好 ， 不敢担起责任有人会问：“只要领导发现我“听话”了 ， 肯定会重用我 。 ”其实不然 ， 就算是有领导重用 ， 他也没有义务去承担这个责任 ， 更不可能让你去承担这个责任 。工作是把双刃剑 ， 可以让你获益 ， 但也可以让你付出代价 ， 所以 ， “听话”对你来说 ， 是必须要具备的职场本领 。 二.不敢向上管理 ， 不会主动“进攻”有的人不敢向上管理 ， 认为上级不懂我 ， 会把我给“消息”不到 ， 结果是自己做不好 ， 做不精 ， 所以也就把自己推送到了前台 ， 做不好的事情自然就交待给别人 。 那么 ， 做不好的事情 ， 如果让领导不懂 ， 那么会带来多大的后果呢？领导“识人” ， 不愿意把事情交给一个做不好事情的人.
推荐阅读
- 翡翠手镯|喜欢收藏的人，会把翡翠视为珍宝，可为何市场上用纸包手镯？
- |提升自己的工作业务能力，让你在职场上更进一步
- 扎心|身在职场，看清楚这5个“扎心”的现实，懂的人都混得不差
- |在职场上混，就是需要懂得“说话技巧”
- |职场上的这几种行为，你中招了吗？
- |职场上，做人低调做事，不卑不亢，才能在职场走的更远
- |能力精确量化，才是在职场中走得远的保障
- |在职场上，只有做一件事情，可以让其在这个领域成为专家
- 裁员|职场上最受欢迎的人，不一定能力强，也不一定有学历
- |“竞争思维”在职场中应该怎么做