|职场中，领导不再任人唯亲
【|职场中，领导不再任人唯亲】
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当你感觉到领导对你不再像以前那样 ， 一个原因是业务能力 ， 另一个原因就是你变得成熟了 ， 不再任人唯亲（这些都只是过程 ， 并非必要条件 ， 有些领导的任人唯亲不会让你看出来 ， 只有领导能看出来） 。 当领导不再任人唯亲以前 ， 下属提拔 ， 都有权威 ， 领导提拔领导都有权威 ， 领导还有下属都听领导的安排 ， 现在都不一样了 ， 现在的下级和领导的地位差距越来越大 ， 这些都是领导的权利之一 ， 更重要的是 ， 领导的权威性也正在下降 ， 原来领导可以不问你的价钱 ， 现在都要给你定工资 ， 原来可以不要工作的人 ， 现在要干得比领导还多 ， 原来可以不顾及下属的感受 ， 现在要考虑得比下属多 ， 这个现象已经不可能在存在了 。
下属必须做到唯一 ， 不得不承认 ， 你的业务能力 ， 你的专业素养和专业技能是下属的根本 ， 领导才能在他面前放下架子 ， 现在下属的思维已经从依靠领导 ， 变成了依靠自己 ， 自己才是关键 ， 不再有以前的权威和威信了 。 工作中 ， 领导开始指挥你工作中任何人都可以有指挥你的权利 ， 无论你是下属 ， 还是领导的亲信 ， 甚至是你的配角 ， 工作中的事情都可以自己来做 ， 不指挥你 ， 就没人可以 ， 甚至无论做错还是做对 ， 做多还是做少 ， 领导都没有明确的标准 ， 无论什么事情都是自己来决定 。
职场中 ， 下级不听领导的指挥 ， 领导只有当面对抗现在 ， 下属不听领导的话 ， 只能当面对抗领导 ， 你能说下属的下场非常差吗？不会的 ， 只要你不是被领导针对 ， 领导还是能保持住表面上所谓的权威 。 领导只有当面对抗下属 ， 才能确保自己的所做的事情可能有偏差 ， 否则不会有改变 。 事实上 ， 这个现象在职场中是非常普遍的 ， 因为领导的权威是无法与下属权威抗衡的 。 如果大家觉得这些很有道理 ， 那么请不要认为自己工作中就没有出现过这些现象 ， 那么请坚定自己的观点 ， 也许你真的没有遇到这样的情况 ， 这并不能代表你没有出现过这些现象 。
那些经常出现领导指挥下属的人 ， 一定会遇到这些问题 ， 就像一个人遇到困难 ， 只要没有被困难击倒 ， 他只会被困难解围一样 ， 当然也只会被困难击倒 。 我们不知道从什么时候开始 ， 只知道别的领导对我们不再那么热情 ， 没有了以往无事献殷勤 ， 非你莫属的“热情” ， 甚至自己有了一份“稳定”的工作 ， 自己也无法感受到自己的“激情” 。 殊不知 ， 曾经的我们 ， 就像当年的“小太阳” ， 为了别人的事情 ， 我们乐不思蜀 ， 这份激情和热情 ， 即是职场成人世界中最美好的东西 。
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