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这几年因为疫情 ， 大学生就业是非常难的 。 除非是自身非常优秀的学生 ， 大部分毕业生都很难找到理想的工作 ， 大部分学生一毕业就面临着失业 。 在这样的背景下 ， 很多大学生都把目光放在了考公上 ， 一些名校生也放下架子选择了教师这个并不是非常理想的职业 。
教师这几年的招聘是很火爆的 ， 有人说是因为教师的地位和待遇提高了 ， 也有人说是因为疫情的原因 ， 大家都想找一份相对稳定的工作 。 但是报考教师大学生是真的喜欢这个职业吗？他们内心真的想做老师吗？
真的未必！
河南某县城高中招聘老师 ， 47人面试结果35人缺考 。 教师编制不香了吗？近日 ， 河南西平县杨庄高中的教师招聘成绩公示 ， 引起了大家的注意 ， 这份成绩公示单上共有30人 ， 其中缺考的就有21人 。 据有关部门发布的数据显示 ， 这一次面试通过的有47人 ， 但是最后参加面试的只有12人 ， 有35人缺考 。
按说只要允许面试 ， 大部分人最后都有可能被录取的 ， 淘汰率不可能很高的 。 也就是说 ， 这47人大多数实际已经迈进了编制的大门 ， 但他们却放弃了 。 这是什么原因呢？在教师招教考试竞争异常激烈的今天 ， 能走到这一步也不容易吧 ， 是多少人羡慕不来的 ， 为什么突然就放弃了呢？确实让人费解！
面对弃考的这么多大学生 ， 很多网友指出了原因：人家并不是真的想做老师 。教师招聘一下子弃考这么多人 ， 也是很少见的 ， 尤其是到了面试环节弃考的 ， 更是少之又少 。 面对这样的情景 ， 网友们不淡定了 ， 这不是胡闹吗？不想做老师干嘛来考试？
其实小县城招聘老师确实会出现这样的情况 ， 原因也很简单：
第一：县城老师待遇确实很低 ， 很难留住人 。
很多人只看到了教师职业的旱涝保收 ， 但是对老师这个职业并不太了解 。 比如县城的老师 ， 大部分待遇真的很低 ， 刚上班的也就是2000多元 ， 很多上班20多年的老教师每月也就4000多元 。 这个待遇对于年轻人来讲确实没什么吸引力 ， 可能还没有他们在大学一个月的生活费高 。
待遇低绝对是大家不想做县城老师的主要原因 。
第二：来县城做老师是很多人不得已的选择 ， 只要有好的岗位就会立刻离开 。
这几年教师职业火爆 ， 但绝对不包括县城老师 。 来县城考教师是很多大学生不得已的选择 ， 可能是家长所逼 ， 也可能是失业太久 ， 还可能是实在找不到更好的工作 。 但凡能找一个好点的工作 ， 大家都不想来县城做老师 。
除了待遇低 ， 县城老师的工作量也是最大的 ， 职称晋升渠道也很窄 ， 未来几乎没什么晋升空间 。 对于很多年轻人来讲 ， 只要有好的岗位立刻就会离开 。
这些弃考的大学生可能在别的地方已经找到了工作吧！
当然最主要的原因还是这些大学生内心根本不喜欢做老师 ， 做老师从来就不是他们的选择 。 如果真心喜欢 ， 不但不可能弃考 ， 说不定来年还会再备考 。 他们之所以考试 ， 只是因为没有更好的选择而已 。
怎么吸引大学生做老师？是个永久的话题 ， 特别是县城及乡村的老师 。这些年很多人都认为老师这个职业已经非常好了 ， 看看深圳中学 ， 招收的全部是北大清华的研究生博士 ， 再看看一线城市招聘的老师 ， 非985、211学历不要 。 这样看来 ，
但事实上 ， 那都是表象 ， 在大多数县城及乡下 ， 老师这个职业真的一点也不吸引人 ， 至少名校生是不会来的 。
怎么吸引名校生从教？特别是到乡村县城做老师 ， 可能是个永久的话题 。 个人认为必须从以下几个方面解决：
第一：必须提高教师的待遇 。
这是最基本的 ， 不提高待遇还想留住人那是绝对不可能的 。 不要光讲情怀和奉献 ， 只要待遇高了 ， 自然有老师努力奉献了 。 待遇上不去 ， 未来弃考的还会有 。
【教师|县城教师招聘，47人面试35人缺考。网友：内心并不是真想做老师！】
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