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【00后|什么样的人不适合职场？】
为了达到目标不择手段 ， 一无所知 ， 只知道埋头苦干的人 ， 不适合职场 ， 因为职场没有这么好玩的 。 在工作中只考虑自己的人 ， 看不到公司的发展以及个人的前途 ， 只看眼前的利益的人 ， 不适合职场 ， 因为他们看不到公司长远的发展 。 只为了自己的利益不择手段 ， 只看结果没有过程的人 ， 不适合职场 ， 因为他们只专注于当下的利益 。 职业操守淡薄 ， 只讲功利的人 ， 也不适合职场 ， 因为他们只考虑短期利益 ， 不能看到长远 。
有责任心 ， 但是不愿意担责任的人 ， 也不太适合职场 ， 因为不知道负有职责 ， 更不会担当我是一名职场人 ， 曾经也跟在业务、技术人员学习技术 ， 然后进入了公司做人事 ， 也曾见过这样的事儿 ， 那是一个技术高手 ， 但是在工作中却只想着自己的利益 ， 不愿意承担责任 ， 最终被辞退 ， 但当我看到这样的事 ， 我终于明白 ， 公司要的是有能力有责任心的人 ， 而不是只会混技术的人 ， 因为你越混你越会发现 ， 其实技术的人还是有自己的价值的 。 如果有更好的职业发展 ， 或者想进入更好的行业 ， 请慎重选择专业的机构 。 职场中 ， 有个道理听起来很俗套 ， 但做起来却很难 ， 就是能力和人品 。
如果对方不能很好地发挥一个人的能力 ， 那对方的价值很有可能被忽视掉 ， 甚至可能被降低 。 职场中 ， 对方如何看待你 ， 甚至对你有什么评价 ， 只有他们自己最清楚 。 对方的能力和性格 ， 可能决定对方对你的评价 ， 但对方的价值却是更重要的 。 人们总是在追求更好的机会 ， 而在职场中面对领导同事都需要“合作” ， 这时候就显示出一个人的价值 。 就像我们跟领导或同事合作 ， 必须要表现出足够的“价值” ， 别管工作有多难做 ， 都需要向领导汇报 。 不然再好的项目都很难推进下去 ， 领导也不会给更多机会 。
当然了 ， 如果对方不认可你 ， 或者不能很好地发挥你的价值 ， 那对方不会对你有什么关注 ， 同时 ， 对方价值也有可能被别人抢夺 ， 成为他们的资源 ， 这对自己的价值提升也不大 。 对于领导来说 ， 在选择员工 ， 更注重的是工作成绩和能力 。 在职场中 ， 对方的能力和性格会影响人的判断 ， 在工作上还有与其相处的问题 ， 这些都是对自己有利和有弊 ， 而人品这是对自己的发展更重要的事情 。 人品 ， 就像一张名片 ， 哪怕是你再有价值 ， 也无法在别人面前展示 ， 这无疑是拉近关系距离的一种简单办法；人品 ， 也体现在处事作风 ， 与领导和同事相处过程中体现 ， 一个人人品很好 ， 是可以和很多人建立良好的交往关系的 ， 这是让更多人愿意带你玩的最重要的原因 。
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