工厂给技工的待遇 ， 技工们都看在眼里 ， 工厂没有技工能行吗？当然不行 ， 但工厂依旧我行我素 。 而身处行业内的技工 ， 自然也知道自身的价值 ， 所以 ， 在累死累活没有希望地继续干下去 ， 和转行找一个更轻松 ， 更有前途的工作间 ， 很多技工选择转行找个更好的工作 。 因此 ， 工厂缺少技工 ， 和技工离开这个行业也是有关系的 。 毕竟一个合格的技工 ， 要3年的积累 ， 更高级的技工要10多年的积累才能达到标准 。
相比之下 ， 日本和德国的企业对技工更好 。 这2国家拥有的技术工人更多 ， 工业技术也比我国领先很多 。 其中 ， 日本普通技工的月薪就有1.5w-2w元 ， 比国内高出太多 。 高级技工的月薪更是达到10w+ ， 并且 ， 这些技工在当地的地位也很高 ， 他们会因为自己技工的身份受到尊重 。
现在我国的理论人才数量很多 ， 这些人才的教育程度毋庸置疑 。 但这些人空有“满腹文章” ， 但没有“一技之长” ， 导致这些人找不到适合自己的工作 。 而缺少技术人才的工厂 ， 对技术人才的重视程度又不够 ， 缺少对技术人才的重视 ， 甚至可以说是很不重视 ， 因此才造成了2200万的缺口 。
至于如何调整？实现公平和合理地对待技术人才 ， 减少工作时间 ， 增加工作效率 ， 进而留住、吸引更多的技术人才到企业内工作 ， 是需要解决的问题 。 对此 ， 你怎么看？
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